工伤一次骨折是否构成工伤？

一、工伤一次骨折是否属于工伤？

你好,胳膊骨折算不算工伤的回答是肯定的。 我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。谢谢，望采纳！

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、"交通事故造成左肱骨大结节撕脱骨折，单位申报了工伤能构成十级伤残吗？"

1、左肱骨大结节骨折伤残鉴定10级，按工伤伤残鉴定标准准，也是十级伤残的。

2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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[1]《工伤保险条例》 第三十七条

三、"职场暴力工作期间被同事打伤如何认定工伤？"

【问题解析】
劳动者在上班时间遭同事打伤，如果是因为履行工作职责而被同事打伤的，属于工伤。如果是因为双方因私事发生了口角，从而被同事打伤的，则不属于工伤。因此需要看被打伤的原因。
【法律依据】
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、"上班时间遭同事打伤是否构成工伤"

【问题解析】
劳动者在上班时间遭同事打伤，如果是因为履行工作职责而被同事打伤的，属于工伤。如果是因为双方因私事发生了口角，从而被同事打伤的，则不属于工伤。因此需要看被打伤的原因。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、下班途中骨折是否算工伤？

1、劳动者在下班途中骨折，如果是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，一般不算工伤。如果是因上述事故造成的，且本人不负主要责任的，算工伤。

2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、"公司一员工工作期间骨折，已治好出院，能肯定能评定伤残为十级以上吗？"

工伤和伤残等级是两次事，可否能评定伤残10级要看伤的情况，由伤残判定组织进行判定。

八、劳动法用人单位应举证证明工人在工作场所受伤

你好，按照限定，你厂子需要在你受伤的一个月内为你提起工伤认定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。你厂子如果未按限定提议工伤认定申请的，你能够在受伤起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。在此期间发生符合工伤待遇等有关花费由你厂子负担。

九、工伤认定有效时间在工作场所摔倒导致骨折应算工伤吗？

如果是因工作原由摔了隶属工伤如需具体询问请联系律师 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

十、"员工在岗时扭伤未报工伤,一周后骨折是否能认定为工伤?"

如果是扭伤造成的属于工伤

十一、建筑工被重物砸伤致粉碎性骨折，需一次性领取医疗补助金

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项　 　（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　 　（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　 　（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；　 　（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；　 （五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

十二、工人工伤左半边身粉碎性骨折,左手臂骨折,骨盆爆裂性骨折，腰椎骨折，左跟骨骨折。

盆骨骨折的情况需要结合移位的情况确定伤残等级，肋骨五处骨折需要结合胸廓可否畸形确定伤残等级，手臂骨折也能够构成伤残，你能够申请工伤认定，申请评残，自受伤之日起2年向劳动局申请工伤认定，有不明白的问题能够电话询问我