具体的规定是什么？上班期间犯病算不算工伤

具体的规定是什么？上班期间犯病算不算工伤

一、"上班期间犯病是否算工伤？"

上班期间犯病一般不算工伤，除非劳动者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。其实原则上在上班期间犯病并不属于工伤的范围，但为了保护劳动者的权益，法律规定了在特殊的情形下，有些情形可以视为工伤。

二、"劳动者上班犯病算工伤吗？"

劳动者上班犯病是否算工伤，是需要是否死亡以及是否在四十八小时之内抢救过来确定的。针对于工伤的相关行为，首先是要确定是因为工作而导致的疾病突发才能够确定属于工伤。否则用人单位是可以不进行相关赔偿的。

三、上下班途中受伤是否会被视为工伤，法律有明确规定。

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、在工作单位上班犯病是否属于工伤？

不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。

五、在上班期间犯病能否算工伤？

您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】算工伤的。这是老师在工作时间、工作场所受到的伤害。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、"工作岗位发病是否算工伤工伤认定的原则和程序"

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请应当提交下列材料

1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条