劳务关系特征有哪些

劳务关系特征有哪些

一、"劳动合同的共同特征包括雇佣、培训、薪酬、福利等"

1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

二、"劳动关系的相关规定劳动关系的特征及其相关规定"

1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；

2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；

3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二条

三、劳务关系的特征是什么？

1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。劳务关系

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

四、劳动合同的特征

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

五、劳动纠纷的特征

1劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。2劳动纠纷的涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。3劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

六、会计职务犯罪的主要表现欺诈、贪污、滥用职权、财务舞弊等。

1、会计职务犯罪的主体是会计人员， 既包括在各级各类单位从事会计工作的从业人员， 也包括从事会计中介服务的注册会计师和在会计师事务所从事审计职业的从业人员。

2、会计职务犯罪的主观方面是故意不履行会计职责， 或在履行会计职责过程中， 严重侵害职务规范。

3、会计职务犯罪的客体是侵害了国家关于会计管理的法律规定。 为了维护市场经济秩序， 国家对会计核算、 会计监督等会计管理及与会计核算有关的税收征管、 金融结算等进行了具体规定。这些规定体现了国家和人民的意志， 是神圣不可侵犯的， 否则要承担相应的法律责任。

4、会计职务犯罪的客观方面是刑法和会计法关于犯罪的客观事实特征， 即必须实施了侵犯会计法规定的具体行为。如， 会计法规定会计凭证、 会计账簿和会计报表必须真实可靠， 而会计人员故意使用伪造、 变造的会计凭证、 会计账簿和财务会计报告， 并造成了严重的后果。 同时， 会计人员应该保护会计凭证、 会计账簿和财务会计报告的安全， 而会计人员玩忽职守导致其毁坏， 并造成严重后果的均应承担相应的法律责任