企业工伤事故怎么赔偿工伤赔偿的程序

一、工伤事故赔偿程序与流程

工伤赔偿程序具体如下　　一、工伤报告程序　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。　　二、工伤认定程序　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。　　三、工伤鉴定程序　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。　　四、协商赔偿程序　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。　　五、劳动仲裁程序　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。　　六、法院审理程序　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。　　七、执行程序　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。　　八、申诉程序　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

二、工伤赔偿流程与赔偿标准

关于“工伤赔偿流程，工伤赔偿流程，工伤赔偿的赔偿标准”的相关解答如下

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定及所收全部材料。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 以上是工伤赔偿流程

三、工伤事故赔偿标准工伤赔偿标准与劳动合同

工伤保险待遇主要的补偿标准是医疗费、一次性伤残补助金（

7到24个月本人工资，劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。那么这就是工伤事故赔偿标准了。

四、工伤赔偿标准和工伤事故处理标准

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。以上是关于工伤事故处理赔偿标准具体是什么的解答

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条

五、工伤赔偿，员工被杀是否承担责任？

　　得看具体什么情况。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力杀害的，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被杀害的，属于工伤，用人单位要承担工伤责任，但如果是其故意犯罪导致被杀的，用人单位没有责任

六、工伤索赔与赔偿金职场法律和政策的讨论

　　

1、工亡要求赔偿精神损失费，按目前的规定，一般得不到支持。　　

2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金　　1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　3一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

七、员工因工伤去职赔偿，计算方法是什么？

一、解除或者终止劳动关系经济赔偿rn（一）用人单位解除劳动关系rn解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条限定犯错的，无赔偿；不具有法定犯错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。rn（二）劳动者解除劳动关系rn用人单位具有《劳动合同法》第三十八条限定犯错的，用人单位应当支付经济赔偿；不能定犯错的，无经济赔偿。rn（三）违法解除合同rn用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济赔偿金的二倍支付赔偿金。rn劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。rn（四）劳动关系终止rn隶属用人单位破产、被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的，用人单位应当支付经济赔偿金。rn劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，应当支付经济赔偿金。rnrn二、工伤方面rn（一）不构成伤残等级的工伤工人，无赔偿。rn（二）判定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金，终止工伤保险关系。rn一次性工伤医疗补贴金和就业补贴金的具体准则，由所在省、直辖市、自治区限定。rnrn《劳动合同法》rn第三十六条　用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。rnrn第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。rnrn第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同rn（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn（二）未及时足量支付劳动报酬的；rn（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；rn（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；rn（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同rn（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；rn（二）严重违背用人单位的规章的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事职责的。rn第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同rn（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。rnrn第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员rn（一）依照公司破产法限定进行重整的；rn（二）生产经营发生严重困难的；rn（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；rn（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。rn裁减人员时，应当优先留用下列人员rn（一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的；rn（二）与本单位订立无固定时限劳动合同的；rn（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。rnrn第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同rn（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；rn（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；rn（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；rn（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；rn（六）法律、行政法规限定的其他情形。rnrn第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止rn（一）劳动合同期满的；rn（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；rn（四）用人单位被依法宣告破产的；rn（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；rn（六）法律、行政法规限定的其他情形。rnrn《工伤保险条例》rn第三十六条　工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水；rn（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。rn经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rnrn第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第三十九条
[6]《劳动合同法》 第二十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十二条
[10]《劳动合同法》 第四十条
[11]《劳动合同法》 第四十一条
[12]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《工伤保险条例》 第三十六条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

八、描述工伤赔偿的确定方法。

您好，属于的，先申报认定，鉴定等级和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。