一、"如何解决工伤待遇争议？"
收到的工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁的。进行工伤认定需要的材料有《工伤认定申请书》;指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。
二、工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁吗？
1、收到的工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五条
三、工伤待遇补偿不合理，可以申请仲裁吗？
收到的工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五条
四、公司以工作无法正常进行为由要求辞职，劳动者能否同时获得工伤赔偿和经济补偿金？
劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
以上这些小编为大家整理的收到的工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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