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劳动行政部门不认定工伤的情形有哪些？

来源：法否网 2025-11-27 01:09:21 17 人看过
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劳动行政部门不认定工伤的情形有哪些？
劳动行政部门不认定工伤的情形有哪些？

一、劳动行政部门不认定工伤的情形与法律依据

劳动部门不认定工伤的情形，比如说工伤认定的时间已经超过了法定的时效，或者是申请人不具备申请工伤认定的主体的资格或者是不属于劳动相关部门的管辖范围之内等等这些情形，都没办法认定工伤。

三、职工在哪些情形下可以认定为工伤，但单位不同意？

你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

四、职工在工作时间内受伤如何认定为工伤？工伤认定的法律规定有哪些？

《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《条例》 第十四条

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