临时工工伤算不算工伤？

一、在工地干临时工受伤是否算工伤？

名誉权与隐私权属于人格权范畴，两者均以尊严性精神利益为客体，从定义上看，名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利，而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出，二者之间的区别表现在以下几方面
首先，二者客体不同。从民法角度而言，名誉权的课题是社会公众的一般评价;而隐私权则是权利人不愿公开的隐私信息。
其次，侵权方式不同。侵害名誉权的主要行为方式为故意以侮辱与诽谤来减损他人的名誉，前者为以暴力或语言文字等方式毁损他人名誉，如剥光他人衣服、嘲笑辱骂他人等;后者为以语言文字方式捏造有损名誉事实并广为散布，如宣扬某公司财力亏空、将要倒闭等。侵害隐私权的行为在于非法获得或未经许可非法公开他人的私人信息。
再次，侵权的后果不同。名誉权的侵犯往往是利用虚假的信息，所以如果查明事实，可以否定虚假的信息，通过停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响等方式来加以救济。隐私权的基础在于其客观性和秘密性，如果被公开，就丧失了秘密性的基础，也就不再成为隐私，所以是无法像救济隐私权一样的方法来补救。
最后，侵权的构成要件不同。侵犯名誉权实行的是过错责任，需要行为人主观上有过错为其构成要件。而对隐私权的侵犯则实行严格责任，侵犯隐私权也不一定要以造成精神损害为后果，只要有非法获得、未经许可而公开的行为，就产生侵权的。
侵害名誉权与侵害隐私权最大的差别在于，前者需要捏造事实进行侮辱诽谤，后者是未经权利人同意公开披露事实。

二、工伤概念与界定划伤是否属于工伤

如果是与工作有关的划伤肯定是可以算工伤的。但如果只是由于自己不小心导致了划伤，不一定能够算是工伤，之所以能够称之为工伤，就是当事人在上班期间因为工作的原因导致了自己受伤，那么就可以申请工伤保险的赔偿。

三、"如何判定工伤？在哪些情况下算？"

我国《工伤保险条例》的限定，应当认定为工伤的包括以下几种情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。工人有下列情形之一的，视为工伤:

1在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时乏内经抢救无效丧命的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律限定的几种特殊的工伤情形。打字辛苦，满意请采纳，并请予以评价。

四、临时工在工作中受伤是否算工伤

你的问题解答如下, 　　临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险，不具有劳动关系中劳动者的身份，且你与公司并没有签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。故，你临时雇用做搬运工受到的伤害不能认定为工伤。