公司离职未办完是否可以在其他公司入职？

一、"新入职需先办理离职手续,但公司未办理离职登记,在其他公司可入职吗？"

必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的，《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

二、能否未办理离职手续直接去别的公司上班？

在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有对当事人进行追究法律责任。
在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有要求劳动者承担赔偿责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、离职后的去向如何选择？

在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有对当事人进行追究法律责任。
在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有要求劳动者承担赔偿责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

四、公司不给开离职证明，无法去其他公司入职怎么办？

劳动者辞职的，原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

五、"公司试用期未签劳动合同可以离职吗?"

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。以上就是关于试用期未签劳动合同吗的相关解答希望对你有帮助，仅供参考

六、员工在入职时，原单位无法开出离职证明，公司可否要求其写承诺书？

承诺书只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。
原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明
（

1）该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。
（

2）该员工不存在竞业禁止情况。
（

3）聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。

风险提示用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、"员工无法提供离职证明，离职公司能否接受其入职"

没有离职证明能入职。如果员工不能提供离职证明，但该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。　　一、证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止的方式如下　　

1、该员工向原单位提出的离职申请；　　

2、该员工与原单位的工作交接记录表；　　

3、该员工按照原单位要求办理的离职流程表；　　

4、该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。　　二、关于离职证明的相关法律规定　　《劳动合同法》第五十条第一款规定　　用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　《劳动合同法实施条例》第二十四条规定　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十四条

八、未办理离职后能否再入职新公司？

《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失!法律依据第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第三十九条

九、"离职申请未满30日，但公司已签了解除劳动合同证明，是否可以离开公司？"

从取得解除合同通知书之日起可离开用人单位.

十、"公司离职后可重新开工作证明吗？"

对于这个问题，解答如下, 可以向公司提出请求开具工作证明，但如果公司不给开也不为违法。范本格式如下首先写明被证明人的基本身份信息，如身份证号码等等，其次，写明工作的具体岗位和工作时间。特此证明。证明仅用于证明我公司员工的工作，我公司对该员工任何形式的担保文件。最后尾部单位名称（盖章），并注明日期。

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

十一、公司离职证明需要开两次才能办理吗？

对于这个问题，解答如下, 和公司协商是可以的。离职后能要求公司出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法实施条例》 第24条

十二、"员工因劳动纠纷离职，公司是否可以不开具离职证明？"

你好，不可以，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。