非全日制公司如何安排节假日

非全日制公司如何安排节假日

一、非全日制用工的节假日安排

1、非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。

2、对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。

风险提示非全日制用工特征

1、工资计算周期不同
全日制用工一般按日计薪，工资不得低于月最低工资;
非全日制用工则是以小时计酬，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资结算支付的周期通常最长也不超过十五天。

2、享受带薪年休假的规定不同
全日制用工劳动者按照《职工带薪年休假》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，享受带薪年休假。
非全日制用工劳动者，国家法律目前并没有明确的法律规定。

二、非全日制用工享受法定节假日吗

1、非全日制用工享受法定节假日。

2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工也是劳动关系，受劳动法调整，应当依法按节假日待遇计算工资。

3、工资支付暂行办法也对此进行了规定，但实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。用人单位应当注意区分。

风险提示用人单位实行非全日制用工时，应当注意

1、不得约定试用期。
试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能，所以法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步进行双向选择的权利，允许双方当事人在试用期内较为容易解除劳动合同。而非全日制用工具有松散、灵活的特点，且双方当事人可以随时解除劳动合同，约定试用期的意义并不大，这是《劳动合同法》规定非全日制用工当事人不得约定试用期的初衷。

2、工作时间受限。
非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，比如一周工作3日，每日工作8小时;一周工作4日，每日工作6小时，只要不超出每周24小时的限制即可。因此，用人单位应严格控制员工的工作时间，避免随意安排加班或恶意利用加班延长工作时间，从而造成全日制用工之实。

3、工资结算周期较短。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常按月支付工资。

4、不利于商业秘密的保护。
由于非全日制用工劳动者可以与一个甚至多个用人单位订立劳动合同建立劳动关系，再加上工作时间的限制造成工作的不连贯，这不利于用人单位的商业秘密保护工作，用人单位应避免为了降低用工成本而盲目扩大非全日制用工的适用范围，一般应限制在临时性、辅助性的岗位。

三、非全日制用工在法定节假日的规定

1、全日制用工劳动者加班的，用人单位需按照规定支付加班工资或调休。

2、非全日制用工劳动者工作超过工时限制及加班问题的处理，对于用人单位安排非全日制用工劳动者工作超过工时限制，该如何处理，劳动合同法并没有明确的规定。但有些地方也规定对于超过工时限制的，视为全日制用工。

四、非全日制用工是否有节假日？

1.第一次判决不准离婚的，不要急着半年后就马上提起第二次离婚，第二次起诉前还应当继续准备离婚的证据，案件具体情况，做好充分准备，且不可大意。

2.证据证明夫妻二人确实感情破裂了，就算女方不同意离婚也可以判离。法院第一次没有判离，一般都让撤诉或判驳。男方可在撤诉或判驳后6个月再起诉离婚，就可以离婚了。在起诉前双方已经分居满2年了，一般就判离。

五、非全日制计时工是否应该在节假日期间支付三倍薪水？

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。所以，按照要求应该付你不低于3倍的的薪水，这是你的合法权利

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、综合工时制法定节假日公司请假算工作日吗

1、法定节假日是应该放假的，不存在请假的问题。如果上班应该与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝加班2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以节假日上班还应该支付3倍的工资3、如果劳动者有事可以不加班，单位无权请求强制加班

七、非全日制用工在法定节假日上班是否有3倍工资？

　　非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以。　　非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的