承包合同到期不续签是否会自动解除

一、承包合同到期不续签是否会自动解除？

⒈承包合同到期不续签的，承包合同终止，而不是自然解除。
⒉合同终止是指合同当事人双方的权利义务终止，合同消灭；
⒊而合同解除是指因某些约定或法定原因，当事人解除合同，此时双方权利义务也随即终止。但合同终止并不等于合同解除，二者不可混淆。

二、承包合同到期后不续签是否自动解除？

【问题解析】
承包合同到期意味着合同终止，而不是合同自然解除。
合同终止，意味着合同的权利义务终止，合同消灭；合同解除，是指因为某些约定或法定的原因，当事人解除了合同，此时合同的权利义务也会随即终止。但二者并不等同，不可混淆。
【法律依据】
法律依据
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行;
（二）债务相互抵销;
（三）债务人依法将标的物提存;
（四）债权人免除债务;
（五）债权债务同归于一人;
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十七条

三、承包合同到期后不续签是否自动解除

承包合同到期意味着合同终止，而不是合同自然解除。
合同终止，意味着合同的权利义务终止，合同消灭；合同解除，是指因为某些约定或法定的原因，当事人解除了合同，此时合同的权利义务也会随即终止。但二者并不等同，不可混淆。
法律依据
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行;
（二）债务相互抵销;
（三）债务人依法将标的物提存;
（四）债权人免除债务;
（五）债权债务同归于一人;
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十七条

四、承包合同到期后不续签自动解除

承包合同到期意味着合同终止，而不是合同自然解除。
合同终止，意味着合同的权利义务终止，合同消灭；合同解除，是指因为某些约定或法定的原因，当事人解除了合同，此时合同的权利义务也会随即终止。但二者并不等同，不可混淆。
【法律依据】
《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行;
（二）债务相互抵销;
（三）债务人依法将标的物提存;
（四）债权人免除债务;
（五）债权债务同归于一人;
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十七条

六、合同到期后公司不续签怎么办？法律有何规定？

专业分析
劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

七、"劳动合同到期后，雇主是否需支付经济赔偿"

没有特殊情况的话，您现在有权在本期合同到期之时要求单位和您签订无固定期限劳动合同，如果您也同意现在就解除合同，那么单位应当支付给您经济补偿金，至于经济补偿金的数额，笼统来说就是从解除之日起算，倒回计算您在该单位一年的应发薪酬的数额。

八、"合同到期不再续签是否会支付经济补偿金？"

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》

14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

九、"签固定期限合同时，单位不再续签，可以要求支付经济补偿金吗？"

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

十、"公司主动不与员工续签的原因及应对策略"

理论上续签对你更有利！如果想要达到你的目的，建议你在公司制度的容忍范围内出几次错误。但是一定要注意度，确保公司不能因为这个事情讲你开除！

十一、公司不续签合同，应补偿多少？

你好，按工作一年补偿一个月工资的标准计算经济补偿。若还有疑问或需要帮助，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。

十二、固定期限劳动合同终止时，单位是否需要支付经济补偿？

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。