企业内部转移劳动关系的流程是什么

一、企业内部转移劳动关系的流程

1、参保人员携带相关材料到各区（市）经办机构申请办理《参保凭证》。

2、各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料。资料齐全的办理相关手续。

3、参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保手续。

二、企业内部转移劳动关系流程企业如何进行劳动关系转移？

企业内部转移劳动关系流程分三个部分

1、劳动事实关系转移；

2、社会养老保险转移；

3、医疗保险转移。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十条

三、企业内部转移劳动关系流程

企业内部转移劳动关系流程分三个部分

1、劳动事实关系转移；

2、社会养老保险转移；

3、医疗保险转移。
【法律依据】《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十条

四、通用的企业劳动合同签订流程

1、审查新员工的主体资格。

2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同。签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

五、"新员工劳动关系转入流程攻略"

公司如果有新员工入职的话，公司人事部门肯定需要配合新员工，帮助新员工及时的办理劳动关系转入的。而且新员工在入职的时候，自己也可以提前了解一下新员工劳动关系转入的流程是什么?员工只有正常的将劳动关系转入公司以后，才方便自己在日后开展工作的，而且劳动关系的正常转入，这对员工和公司都非常重要。 新员工劳动关系转入的流程是什么?新员工入职流程主要共分为六大步骤入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 （一）入职准备，准备的证件

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户口复印件;

3、学历、学位证明原件;

4、资历或资格证件原件;

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6、体检合格证明。 （二）入职报到

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续

1、员工填写《员工登记表》，并交验各种证件一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。

2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

3、建立员工档案、考勤卡（管理卡）;

4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

5、将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作

1、部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;

2、制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程　　如行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 （三）入职手续

1、填写《员工履历表》;

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

4、确认该员工调入人事档案的时间;

5、向新员工介绍管理层;

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

8、更新员工通讯录;

9、签订《劳动合同》。 （四）入职培训

1、组织新员工培训;

2、相应职能专业技术培训;

3、相应规章制度的培训。 （五）转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估将对该员工的转正起到决定性的作用。 （六）入职结束新员工《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”分别是新员工入职准备，入职报到，入职手续，入职结束等。其实只要公司和员工互相满意的话，公司会将需要准备的相关材料都告诉新员工的，而且新员工到了公司报到以后，公司的有关部门也会协助自己将劳动关系转入公司的。所以这一点，新员工在入职的时候也没有必要过分担心。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八条

六、企业合同能源管理的流程

您好，针对您的问题解答如下, 合同能源管理的流程如下

1、与用能单位接触节能服务公司与用能单位进行初步接触，了解用能单位的经营现状和用能系统运行情况；

2、节能诊断针对用户的具体情况，对各种耗能设备和环节进行能耗评价，测定企业当前能耗水平，通过对能耗水平的测定；

3、改造方案设计在节能诊断的基础上，由公司向用户提供节能改造方案的设计；

4、谈判与签署在节能诊断和改造方案设计的基础上，ESCO与客户进行节能服务合同的谈判；

5、项目投资合同签定后，进入了节能改造项目的实际实施阶段；

6、全过程服务合同签署后，节能服务公司提供项目设计、项目融资、原材料和设备采购、施工安装和调试、运行保养和维护、节能量测量与验证、人员培训、节能效果保证等全过程服务；

7、培训在完成设备安装和调试后即进入试运行阶段，ESCO还将负责培训用户的相关人员；

8、能耗基准、节能量监测；

9、效益分享。

七、通用的企业劳动合同签订流程

员工和企业发生劳动关系要有法律保障，劳动合同就是这个法律保障的法律手续，两者之间建立起来契约关系，既是维护员工的合法权益，又是企业正常管理和正常运转的需要。一般情况下，每个企业都有自己的一套工作流程，其中企业劳动合同签订流程是其人事管理中的一个重要环节。

1、审查新员工的主体资格1、对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;

2、查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;

3、对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份公司和员工各执一份。签订劳动合同是形成劳动关系的法律手段，也是固定契约关系的需要。每个公司都有一个固定的签订合同的工作流程，每个企业劳动合同签订流程的确定都是其工作制度的形成，这个过程直接关系员工的切身利益，甚至是发生纠纷时是否程序合规的重要依据。对于发生合同纠纷的情况，必须找律师咨询了。

八、劳动合同法社保转移流程在劳动合同有效期内，劳动者可以申请社保转移。

1、参保人员终止缴费离开就业地时，就业地社会保险经办机构为其开具全国统一的《参保缴费凭证》。

2、参保人员在就业地建立基本养老保险关系后，由用人单位或参保人员向新参保地社会保险经办机构提出转移接续基本养老保险关系申请，并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

3、新参保地社会保险经办机构在15个工作日内，受理审核《基本养老保险关系转移接续申请表》及相关资料，对符合规定条件的向参保人员原基本养老保险关系所在地社会保险经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。对不符合转移接续条件的，向提出申请的用人单位或参保人员作出书面说明。

4、原基本养老保险关系所在地社会保险经办机构在接到《基本养老保险关系转移接续联系函》的15个工作日内，办理完成转移基本养老保险关系的各项手续。包括将《基本养老保险关系转移接续信息表》传送给参保人员新就业地社会保险经办机构和按规定划转基金等，

5、新参保地社会保险经办机构收到参保人员原参保地社会保险经办机构发来的《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移基金后，在15个工作日内办结有关手续，并将办结情况通知用人单位或参保人员。