大学生当临时工受伤能认定为工伤吗

一、大学生在临时工作时受伤能认定为工伤吗？

我们经常在新闻上看到企业将责任推给临时工，有的用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，希望能够逃避义务，称该劳动者为临时工。很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工在工作中受伤怎么拿赔偿？

二、下班后外出受伤能认定为工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤，在发生纠纷或处理事故时，一切应以法律为依据，而不能按公司的不予认定来处理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、雇员受伤上下班可以认定为工伤吗？

是需要劳动者在上下班途中遭受人身损害的具体原因等因素综合确定的，如果是因为雇员自己的原因导致的，或者是在交通事故中承担主要责任的，此时是不能认定为工伤的，受到人身损害的雇员也是不能请求雇主赔偿的。

四、在校学生实习受伤能否认定工伤?

【问题解析】
在校学生实习受伤不能认定为是工伤。
原因有以下两点

1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。

2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。
但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、职工外出工作期间受伤是否属于工伤？

《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。
以下情形属于“因工外出期间”
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条

六、"在工作期间受伤是否可以认定为工伤？"

收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。
可以证明双方存在劳动关系的证据如下
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十五条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

七、临时工在工作中受伤是否能认定为工伤？

你好，隶属工伤的，先申请工伤意外认定，伤残判定等级和受患者收入水准及个人等因素，才能确定具体赔偿事项和金额，而后再商量，不能达到一致的，能够诉讼解决；必要时，委托律师处置。

八、实习生在工作期间受伤是否可以认定为工伤？

在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

九、员工因工作原因受伤离职可以认定为工伤吗？

劳动者因工作原因受伤离职的，应当，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者书）;（四）工伤认定申请表填表说明

十、"哪些情况下工作场所内受伤应认定为工伤?"

工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤．如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算，丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月，供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十．有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。计算方式参照职工工伤保险待遇规定

十一、"实习学生在学校受伤能否认定工伤？"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 在校学生实习受伤能否认定工伤在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。

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[1]《工伤保险条例》 第30条

十二、学校组织的活动可以申请工伤认定吗？

团建活动是否单位强制要求。强制要求，应属工伤。