一、休假时间和工作时间之间的关系
（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。二、"法律对劳动者的休息和休假有何规定？"
我国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
6、第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第三十九条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[3]《劳动法》 第四十三条
四、女职工产假休息时间的具体规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
六、员工在公司工作三年，如何享受年度休假？
年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不能享受年休假的情形 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现第（二）、（三）、（四）、（五）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。七、"公司规定没有时间休年假怎么办？"
周六是能够加班的，只要单位工作需要就能够加班，但是加班是工作安排来进行的。而且加班是隶属自愿的单位不得强制安排加班。
八、公司员工年假一年工作就有五天
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。 年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
九、"5个工作日的年休假一个24小时的工作方式"
休五天就好
十、《带薪年休假条例》中累计工作时间是否是同一公司还是所工作过的公司的综合工作时间？
是所工作过的公司的综合工作时间。工人的累计工作时间能够档案记载、单位交纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明手续确定。
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