一、公司倒闭解散员工赔偿金计算和规定
因为公司倒闭决定解散员工的，公司并不需要支付赔偿金，因为只有违法辞退员工才会产生赔偿金，破产倒闭的，公司只需要支付补偿金，补偿金按照员工的工龄，工作满几年就付几个月的工资，工资按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。
二、公司解散员工赔偿金的法律依据及支付方法
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
三、公司倒闭员工补偿金标准
按照干满一年一个月的补偿金计算。劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。四、公司解散劳动合同无效需要支付经济补偿金吗？
公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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