劳动合同违约金法律法规

一、劳动合同违约金法律、法规及案例分析

您好，对于您提出的问题，我的解答是我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”；“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违纪后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生，女职工和未成年工保护规定和标准的，由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其责任人员行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

听律网引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第17条
[1]《劳动法》 第95条
[2]《劳动法》 第102条

二、劳动合同法中的违约金额上限有哪些法律规定？

是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。

三、劳动合同法违约金的规定计算、适用和限制

你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第25条
[2]《劳动法》 第22条和第23条
[3]《劳动法》 第二十二条

四、劳动合同约定违约金合法吗？相关规定有哪些？

如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。

五、劳动合同违约金需要上税吗？

劳动合同违约金是不需要缴纳税款的。在我国的税收种类目录的规定中，其实对于我国的征收的项目是有着明确的规定的，如果是我国的行政机关在征收税款的时候，胡乱征收的，此时是违法的行为，是需要被处罚的。

六、劳动合同中的违约金是怎么规定的？

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

七、合同违约金《合同法》限制性条款，《劳动合同法》例外条款

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。　　

1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。　　

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。　　《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

八、劳动合同违约金条款是否符合法律规定

《劳动合同法》

25条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。?第22条? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第23条? 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。?综上，只有进行了专项赔偿（不是一般的岗前赔偿）和竞业禁止的情况下才可以约定违约金，否则其他的都是无效的！你可以提前30天通知单位依法解除劳动合同！！

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
[2]《劳动合同法》 第22条
[3]《劳动合同法》 第23条

九、劳动合同法中限定的违约金只有两种，且因违法而无效

你好，购房退房违约金算法如下（一）违约职责取决于合同商定和法律限定,且商定优先。所以,合同中商定违约职责并明确违约金具体数额的,从其商定;如果无商定,按照法律限定处置,如:支付定金一方违约的,定金不予返还;收取定金一方违约的,两倍返还定金。两方都有犯错的,按照各自犯错程度分担。违约金不够以弥补损失的,能够要求违约方按另一方所受损失进行赔偿;违约金过高的也能够请求减少赔偿金额。（二）退房违约金的协议1、关于可否支付违约金以及支付违约金的数额或比例问题,要查看与开发商签订的房屋买卖合同的相应条款,通常在该合同中都会有明确商定,那么您可依据本合同及开发商违约事实向法院提诉讼讼,要求开发商支付未行合同的违约金。

2、至于退房协议的条款商定,无统一格式,应一次性将两方权利义务商定清楚,并商定如果在退房经过中开发商未按照协议履行退款应承受的违约职责,这样对您的权益能够实现有效保护。

3、综上,开发商在第一次违约时,应支付您违背房屋买卖合同的违约金,如在今后退款的经过中出现违约情形,仍需向您支付违约金。

十、劳动合同违约金的法律特性

1、何谓劳动合同违约金?

1）、违约金、商定违约金按照合同法的常识，违约金是由法律限定或者当事人商定的，如果事实上履行做法不符合合同商定,由违约方偿付给守约方的肯定数额的金钱（货币），是合同法中违约职责的一种主要形式。按照法律可否预先明确限定，可将其再细分为法定违约金和商定违约金。商定违约金是指合同两方当事人在签订合同时自愿商定的违约金比例或数额。

2）、劳动合同违约金通常地讲，劳动合同违约金是依据法律的明示限定或虽不能律的明示限定但基于自愿原则，由劳动合同两方当事人在商签劳动合同时商量一致，就违约一方出现相应违约事由应向守约方承受的违约金比例或数额所作的明确商定。

2、劳动合同违约金的法律特性

1）、赔偿性，即用于弥补劳动合同守约方因另一方违约而遭到的经济损失;

2）、惩罚性，即为确保劳动合同的全面履行，而事先商定的对违约方进行的一种经济惩罚。即在守约方无遭到损失或者损失小于违约金数额时，劳动合同违约金就体现为肯定的惩罚性。

3）、尽管劳动合同违约金并不排除惩罚性的法律特征，但考虑到劳动合同主体中劳动者一方的特殊性，在设置劳动合同违约金时，应该着重考虑违约金的赔偿性。

十一、劳动合同中如何确定违约金数额?

你好，你的问题我在听律网的解答如下《劳动合同法》的相关限定，违约金的商定是由明确限制的，即有保密条款，另一个是单位拿钱给你训练并商定了服务时限，后你违约。其他的违约金的商定都决裂法。上述意见仅供参考，不作为任何证据使用，未尽之处敬请谅解！

十二、法定与约定违约金的具体法律规定

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1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

1）有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

2）有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。

2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。就店面房租赁过程中的装修问题必须由双方达成一致意见后，才可以签订有关的合同，并需要在合同中对违约金的支付标准和支付方式进行明确规定，如果在合同中没有约定违约金的，那么一般是不需要支付违约金的，具体情况应当由双方协商一致来进行认定。

听律网引用法规
[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条
[1]《加工承揽合同条例》 第21条
[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条