职工开除养老保险视同缴费年限吗

一、职工开除养老保险视同缴费年限吗？

养老保险视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。上面这段话通俗的说意思是如果当地社会保险制度是从1996年开始，你如果是在1996年以前参加工作了，那么以前的工作时间均认为你缴了费一样计算在里面（算连续工龄），即视同缴费年限。如你工作了20年，单位缴社保15年，那么就应该算你20年缴费时间。

二、视同缴费年限养老保险中的一种计算方法，用于计算退休后养老金的数额。

养老保险 视同缴费的介绍如下。

1.视同为缴费年限参加社会保险之前，有在公有制单位工作而没有缴纳社会保险费的年限（工龄），称为视同为缴费年限。

2.视同为缴费年限虽然不是退休条件，但是可以增加养老金金额。

3.比如，张某于1981年1月在集体企业参加工作，1996年1月参加社保一直缴费到2008年12月。张某的视同为缴费年限15年，实际缴费年限13年，合计缴费年限28年。

三、职工医疗保险缴费年限计算方法

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。关于医疗保险的缴费年限，国家是有明确的规定的，对于用人单位职工的医疗保险和个人缴纳的医疗保险人员的相关缴费年限是有不同的。

四、"安徽省医保缴费年限中视同年限如何规定"

一般男性缴纳二十五年,女性缴纳二十年。医疗保险的缴费年限没有统一规定,各个省份地区的都会有所不同。有的地方时间长一点,需要缴纳三十年。
工作人员达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费（含职业年金）至满15年。
缴费条件有

1、工龄，必须是养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄。

2、第二个条件，工作工龄还必须是国家认可的，国家认可的是什么意思呢？就是你在个人缴费制度实施之前，你的工作单位是国营企业或者是其他国家认可的企业，在这些企业工作的情况下，你的这个工作工龄才可以认定视同缴费年限。那这些条件呢都必须同时满足才可以。

3、必须满足认定视同缴费年限的材料，就是咱们在认定视同缴费年限时，必须得把这个认定的视同缴费年限的材料准备齐全，比如你的招工表、转正表、工资单等等，各种各样的材料呢都是需要准备齐全。那这三个条件同时满足之后，才可以认定视同缴费年限。那认定的条件呢必须有一个大前提，这个前提呢就是咱们必须这个工作工龄，必须是养老保险制度改革前的这些工作工龄。
视同缴费年限，是指实行缴纳养老保险制度之前就参加工作的人员，并不是什么时候开始计算，只要是国家实行养老保险制度之前经过国家批准正式国企，集体企业职工的工作年限，都可以计算视同缴费年限，另外符合国家政策可以视同缴费年限的，也可以视同缴费年限，比如当兵，下乡插队期间的年限。

五、视同缴费年限是如何规定的？

1、医保的视同缴费年限，和养老保险的视同缴费年限的认定办法是一样的。

2、到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系。只要您在到达退休年龄时女工人身份年满50周岁，女干部年满55周岁，男性年满60周岁，养老保险累计缴费最低满15年就可以申请退休，并领取养老金的。

3、实行缴纳医疗保险制度之后参加工作的，按照实际缴纳医疗保险年限计算，不存在视同缴费年限。　

六、视同缴费年限计算方法及适用人群

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

七、养老保险视同缴费年限计算方法

您好，针对您的问题解答如下, 视同缴费年限是指当事人下乡插队、未实行缴费参保的参军期间以及当地实施缴费参保之前的工作时长，从政策来讲，没有开始时间的限制，但是在截止时间上是从应当开始缴费参保时截止。在计算当事人下乡、参军期间的基础上，涉及应记入视同缴费年限的情况较多，主要如下

1、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限；

2、职工养老保险的“原固定工”应自参加工作时间至上世纪90年代当地开始实行缴费参保期间作为其视同缴费年限；

3、事业单位人员应自参加工作时间至2014.10之间作为当事人的视同缴费年限。

八、医保缴费年限计算方法

视同医保缴费年限各地实施职工基本医疗保险制度前，符合以下5条规定的，可以视同职工基本医疗保险缴费年限:

1.原在国家机关、事业单位、国有及国有控股企业、县以上集体企业的连续工龄2.经县以上劳动（人事）部门批准招工的县以下城镇集体（含街居）企业的连续工龄3.1996年1月1日以后与国有及国有控股企业、县以上集体企业签订劳动合同的人员（包括统配的大中专毕业生、退伍军人、国有集体企业调入人员等，并于1月参加城镇职工基本医疗保险）的工作年限4.军人服现役年限或参加军人退役医疗保险的年限（包括实施职工基本医疗保险制度后）

5.临时工被单位录取为正式职工以后，其最后一次在本单位当临时工的工作年限，经认定可合并计算的连续工龄。按照《通知》规定，被开除公职的判刑和劳教人员，其实施职工基本医疗保险制度前连续工龄不再作为职工基本医疗保险视同缴费年限。

九、养老保险缴费年限有哪些限制？

养老保险缴费年限是多少1、社会养老保险缴费年限（含视同年缴费年限）必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。

2、其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。

3、目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满 15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。

4、需要提醒的是影响养老金高低的因素主要有退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

十、养老保险中断是否可以补缴，最低缴费年限如何？补缴需收取费用吗？

养老保险断交了，一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/

30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。二、一般补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。