劳动合同解除了社保怎么办？

劳动合同解除了社保怎么办？

一、劳动合同解除了社保怎么办？

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。　　

2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。　　

3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。　　

4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。上面是解除劳动合同社保怎么办问题的回答。

四、"如何处理解除劳动合同后社保未交的事宜？"

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。　　

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。　　

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。以上是对解除劳动合同后社保怎么办的解答。

六、"为什么您办理了解除劳动合同手续后还要缴纳社保？"

只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

八、个人社保卡与单位社保卡的区别如何鉴别？

用人单位为员工缴纳社保都是用人单位的法定义务，你入职一个月以上的，单位有义务帮你办理社保卡

九、"解除劳动合同后，不交社保怎么办？"

1、因单位违法解除，您可以要求足额支付工资并要求补偿金。

2、公司没有购买相应的社会保险，可以要求解除合同并要求补偿金。二、具体法律依据如下

1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，单位单方解除劳动合同，没有就解除的事实及依据进行举证，构成违法解除。因此，您可以要求单位支付您赔偿金。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料

1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。

2、单位解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等。

3、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第四十七条

十、"公司未交社保，个人解除劳动合同应如何办理？"

解决社保中amp;quot;工人性质amp;quot;为劳动工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳动工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。 合同工工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承受的义务都由你单位来承受 劳动工工人与劳动公司签订劳动合同，与用人单位签订出工协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共有承受用人单位的义务。