用人单位辞退无固定期限职工,如何补偿

用人单位辞退无固定期限职工,如何补偿

一、"无固定期限职工被辞退如何赔偿"

【问题解析】
用人单位辞退无固定期限职工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、用人单位辞退无固定期限职工需要补偿

1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；

2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；

3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条

三、用人单位辞退满十年员工的条件和规定，未签无固定期限合同的经济补偿

你好，如果公司单方辞退员工，应依法支付赔偿金，工作一年赔偿二个月工资。或者员工可以要求确认辞退行为违法，继续履行劳动合同。

四、无固定期限劳动合同未订立，辞职有补偿吗？

　依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。　　具体到您的情况，如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条和第46条
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动合同法》 第46条
[1]《劳动合同法》 第38条