一、劳动合同终止适用法律、规定和条件
您好！关于“劳动合同的终止效力的规定有哪些，劳动合同终止的条件”的回复如下1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼B后，原有企业不复存在，其合同也告终止。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
二、劳动合同不能终止的条件
关于上述问题的解析如下劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果仲裁机关裁决或人民法院判决，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者时将不能的规定（如劳动法第二十九条规定的即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同1、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;
3、在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。以上是对劳动合同终止的条件是什么的回答。希望能帮到你如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
三、劳动合同终止时效是多久？
1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
四、劳动合同终止的规定劳动法对于劳动合同终止的几种情况。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
五、劳动合同终止要求的商定
一、劳动合同的终止是指什么劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人两方商定的劳动合同终止要求出现，劳动合同即行终止。如果商定的终止要求是合同奏效前就已经发生的事件或做法，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核的某种等级（层次）商定为劳动合同终止的要求，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的要求。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项限定解决解除劳动合同。同样，用人单位不能将公司并购、组织外包等主观制造的重大变化商定为终止劳动合同的情形也是因为这个原由。合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在众多差别首先，法律效力分别。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢光复状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢光复状的后果。其次，适用的要求分别。合同终止既适用于一方违背合同，也适用于无违背合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。二、劳动合同终止要求的商定用人单位能够商定作为劳动合同的终止要求的能够是1、法律限定用人单位能够任意解除，劳动者又无给用人单位导致经济损失的。如商定劳动者严重违背劳动纪律或者用人单位规章；又如劳动者因个人事务被依法追究刑事职责的情况。
2、因劳动者本人原由丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别忌讳限定，将劳动者患慢性传染病商定为劳动合同终止要求的。又如劳动者的工作职能就是驾车，则用人单位将劳动者被注销行驶执照商定为劳动合同终止要求的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十六条
六、"终止劳动合同的法律依据劳动法有哪些规定"
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。以上这些小编为大家整理的劳动合同终止效力的规定有哪些劳动合同终止的条件的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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