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协商离职可以领取失业金吗?

来源:法否网 2025-07-27 21:23:30 5 人看过
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协商离职可以领取失业金吗?
协商离职可以领取失业金吗?

一、协商离职能否领取失业金?

专业律师法律分析
协商离职时可以领失业金,但是需要满足以下条件

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。
所以协商离职若是满足以上条件的就可以领取失业金。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

听律网引用法规
[1]《失业保险条例》 第十四条

二、协商解除劳动合同如何领取失业保险金?离职证明怎么写?

一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗首先回答您的是有新法规出台,规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。

1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;二非因本人意愿中断就业的;三已经进行失业登记,并有求职要求的。

2、2011年6月29日出台,2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》人力资源和社会保障部第13号令第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形一依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;二由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;三用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;四由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;五劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;六法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第三项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
二、申领失业保险金要哪些资料首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条规定失业人员符合下列条
[1]《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 第13号令第十三条
[2]《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 第四十四条
[3]《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 第三十九条
[4]《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 第四十条
[5]《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 第四十一条
[6]《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 第三十六条
[7]《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 第三十八条

三、协商离职是否可以领取失业金?

和公司协商离职不一定可以领失业金。但是如果双方协商可以在离职证明中注明离职非本人意愿;劳动者还符合已经缴纳失业保险费满一年的;并进行失业登记由求职要求的条件的,可以申请领取失业金。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

听律网引用法规
[1]《失业保险条例》 第十四条

四、在单位被辞退,员工没有其它手续可以领取失业金吗?

1、不能。

2、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
(四)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。因为你的解除劳动合同证明上写的是本人提出辞职,是因本人意愿中断就业的,所以不能领取失业金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条

五、"领取失业金需符合哪些条件?"

本人正常离职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。
(一)具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇

1、 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;
(二)属于非本人意愿中断就业的情况

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、被用人单位开除、除名和辞退的;

4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;

5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;

6、法律法规另有规定的。

六、自动离职是否可以领取失业金?

1、自动离职不能领取失业保险金。

2、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。
法律依据
《失业保险金申领发放办法》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。

听律网引用法规
[1]《失业保险金申领发放办法》 第四条
[1]《条例》 第十四条规定条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

七、"主动不续签劳动合同可领取失业金吗"

领取失业保险金需要满足的条件1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、主观意愿非因本人意愿中断就业的;

1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

6、法律、法规、规章规定的其他情形。

3、其他要求已经进行失业登记,并有求职要求的。

八、员工主动离职,可以领取失业保险金吗?

关于离职中社保的事项,职工主动离职,不能领取失业保险金。缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。员工领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。

听律网引用法规
[1]《失业保险条例》 第14条

九、失业金领取的必要条件是什么?

失业金领取的一个必要条件就是非因本人意愿解除劳动合同,由于你的离职原因自己填写为主动离职,不符合法律规定的要求,因此没有失业金。

十、失业金领取条件失业多久后可领取?

您好,这些情况下可以领取失业金

1失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。2非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。3已进行失业登记,并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇,还须有求职要求。在认定失业人员是否有求职要求时,一般以其是否在职业介绍机构登记求职,并参加再就业活动为衡量的标准。

十一、协议离职领取失业金能否再领取?

您好,针对您的问题解答如下, 一、辞职后能领失业金吗自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。二、法律依据《失业保险条例》第十七条规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

听律网引用法规
[1]《失业保险条例》 第十七条

十二、自动离职是否可以领取失业保险金?

自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

听律网引用法规
[1]《失业保险条例》 第十四条具备下列条

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