强制加班不能拿加班工资

一、强制加班不给加班费怎么办？法律相关规定

法律分析
用人单位强制加班还不给加班费的，劳动者可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用。劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
规定解除劳动合同的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

二、强迫加班员工可以离职吗?

不可以，员工离职是法律赋予员工的权力，员工有辞职打算后，提前三十日告知用人单位，告知期满，视为劳动关系解除，如果你的单位很难缠，递交出面辞呈并保留证据，劳动关系解除后，单位应该在十五日内转移社保和档案，如果单位不转移社保关系，对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中，劳动者也应该按用人单位要求进行工作、财务和办公用品交接，如果签订培训协议，并在协议服务期内，也应该做好违约金赔偿工作。以上就是对强制加班可以离职吗的解答，希望对您有帮助如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、强制加班是否违法，可以解除劳动合同？

强制加班可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

四、"劳动法强制加班能否被解除劳动合同？"

【问题解析】
强制加班可以解除劳动合同。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

五、加班是员工的自由，但公司强制加班，员工可以解除劳动合同吗？

单位强制加班员工可以解除劳动合同。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、员工加班不加班被开除怎么办？

加班那块肯定是不合法的，餐补和车费的话这个属于额外福利，如合同没有约定，不受劳动法结束法条的话，友非都给你列举了我给你说说实际操作吧将来你说你加班是需要证据的哦，当然你只要提供初步证据即可，不需要完全证明。具体法条援引劳动争议调解仲裁法》规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”再具体一点，就是如果你们公司有打卡考勤之类的话，那么加班时间应该会打卡考勤吧？你可以平时保留你的考勤记录然后拍个照呈上仲裁，那么到时候如果公司无法证明你那个时候不在加班的话，就认定你在加班。上诉就是不加班被开除怎么办的回答，希望能够帮到你。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条

七、加班不加班算旷工吗？如何解决？

用人单位不加班算旷工违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，一般情况下，用人单位安排加班，劳动者不加班算旷工违法。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动法》 第四十二条
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十一条

八、"公司强制加班，员工怎么应对？"

能够申请劳动仲裁 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。

九、未签订合同时，用人单位可以强制工人加班吗？

1.女工55周岁，已经达到退休年龄，开始领取养老金或者办理了退休手续，就已经不是劳动法所指的劳动者，其被某单位聘用后，双方之间形成劳务关系，不是劳动关系，也不应当属于工伤的范畴。因此，应当按照人身损害赔偿的相关法律规定进行赔偿。

2.双方成立雇佣劳动关系，依据《人赔解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3.应当被赔偿①医疗费诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。可以妖气后续医疗费用。②误工费受害人的误工费，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。近亲属不超过两名的误工费。③伙食费按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。④护理费护理期限，可以委托法医鉴定;也可以受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。⑤交通费一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外。交通费的票据应与就医次数相符。⑥住宿费必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。⑦营养费经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。⑧残疾赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。⑨残疾用具费结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。⑩抚慰金由实际情况酌情判决。

听律网引用法规
[1]《人赔解释》 第十一条

十、"加班是否强制?"

决裂法。不是强制性的，能够自由选择

十一、强制加班违法吗？劳动法规定的？

1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。

2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[2]《劳动法》 第四十一条

十二、"HR工地无工作面连夜加班能否要求加班费?"

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。　　劳动法第四十四条限定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述限定支付加班薪水的，隶属违法做法，应当依法承受法律职责。如果没办法和用人单位商量解决的，能够向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[2]《劳动合同法》 第四十四条