一、劳动法规定用人单位职工加班时享有哪些工资待遇？
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
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8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
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8×加班小时数×
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二、"劳动法规定用人单位职员加班工资类别"
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
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8×加班小时数×
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3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
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三、用人单位员工加班工资的分类
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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8×加班小时数×
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2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
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3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
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8×加班小时数×
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四、"加班加点用人单位和劳动者的相关规定"
加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:1由于生产经营需要；2必须与工会协商；3必须与劳动者协商。正常情况下加班加点,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。非正常情况下加班加点,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点:1发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；3法律、行政法规规定的其他情形。禁止安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第42条
五、法定节假日加班薪酬用人单位支付的加班工资
双休加班由公司向劳动者支付不少于工资的百分之两百的工资，法定节假日加班的支付不少于300%的工资。如果是你自己请假而不是公司安排补休的话，请假休息不影响加班费的支付。
六、"关于物业管理公司加班加点工资的劳动法规定"
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第41条
[1]《劳动法》 第44条
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