合同的主要义务和附随义务是什么?

合同的主要义务和附随义务是什么?

一、合同的主要义务和附随义务

主要合同义务是指当事人必须要履行的义务，而随附义务是指在合同履行过程中旨在更好地实现当事人利益的义务。合同在签订后也是为了更好的保障和维护双方的权益，在合同签订后也是包括了主要义务和随附义务两种，无论是哪一种义务其目的都是为了维护双方权益。

二、合同附随义务是什么？-合同法附随条款。

2、附随义务具有不确定性。一般而言，合同义务分为法定义务和约定义务两种，而且这些义务在合同成立之初就已经被确定。但是，附随义务具有一定的特殊性，它并非自始确定，而是随着合同关系的进行，视具体情况要求当事人遵守一定的义务，以维护对方当事人的利益

三、合同义务合同履行中的责任和义务

从合同义务是指辅助主给付义务的义务而附随义务是指基于更好的实现当事人的利益的义务。在合同签订后双方也是要按照约定去履行相应的义务，同时合同的义务也是会不同的类型而划分出不同的义务，如果在履行期间当事人没有实现义务也是需要承担赔偿责任的。

四、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是什么？

法律分析用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。律师提示以上是为大家整理的“用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是？”相关。如果需要律师协助，点击咨询按钮即可直面专业律师，问题描述越详细，回答越精确。相关补充1用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题是怎样的用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关补充2劳动者有什么情况的，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十九条

五、合同的附随义务

【法律分析】附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。【法律依据】《民法典》第一百七十六条 民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百七十六条

六、附随义务与约定义务的关系及解释

1.民法不可能将不确定的“附随义务”写进去。

2.民法虽然规定义务人只承担法定的或约定的范围内的义务，没有将“附随义务”写进条文，但民法规定了“诚实信用原则”这个原则能够有效保护当事人的合法权益，体现了民法的立法宗旨。

3.你不要小看了“诚实信用原则”（还有其它的几个原则），它赋于了法官以“自由裁量权”。在一个具体的合同中当事人之间到底会发生什么样的附随义务，一方面由当事人判断另一方面由法官予以判断。“附随义务附随义务的种类、形式比较多样，我国的《合同法》列举了通知、协助、保密等方式种类，但在实践中不限于此。列如，照顾义务、保管义务、保护义务等等。