公司与个人劳动合同怎么写？

一、公司与个人劳动合同的编写原则

劳动合同一般应包括以下要素主体及其基本信息、合同期限、工作与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，

60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司员工劳动合同怎么写？

以下是公司员工劳动合同封面的范文用人单位（甲方）地 址 （甲方）:职 工（乙方）使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同封面样本。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考第十二条中约定，五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考第十二条中注明并约定其具体。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位） 乙方（职工）名称 姓名法定代表人（主要负责人） 身份证号码户籍地址经济类型通讯地址 通讯地址

三、公司合法劳动合同怎么写如何写一份有效的劳动合同

1、劳动合同必须如实填写。果果实际工资与合同约定不一致的，以实际为准，这个你们可以以工资条、或公司薪酬制度为据。因为签订劳动合同时的工资到后来也可能变啊，毕竟调薪很正常的在企业。

2、劳动合同签订后，一式两份，需交予员工，若没有给的 视为未签订合同，那么公司将承担双倍公司的赔偿。

3、周休息日加班，要求按照正常工资的2倍支付工资，除非公司的工资条能够清楚的证明合法支付了你们的加班工资，否子视为公司未足额支付。

4、产假必须正常支付员工的报酬这样的合法劳动合同怎么写不合法，你们可以拒绝签订，如果单位硬性逼迫你们签订，可以以公司降低薪酬待遇为由，要求公司赔偿如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

四、劳动合同申请、签署、签订、生效

劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、公司与员工签订集体劳动合同可否将个人劳动合同纳入其中?

《工会法》第二十条限定“工会帮助、指导工人与公司以及实行公司化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表工人与公司以及实行公司化管理的事业单位进行平等商量，签订集体合同。集体合同草案应当提交工人代表大会或者全体工人议论通过。工会签订集体合同，上级工会应当予以支持和帮助

听律网引用法规
[1]《工会法》 第二十条

六、公司是否必须与员工签订集体合同？

无强制说必签，能够不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是无强制必须签订。特别是一些小型公司，工人少，根本无这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。公司必须签订集体合同吗？案例张某是湖南省长沙市某计量机软件公司的员工，该公司建立于2005年，规模也不大，加上雇主一共不到10个人，张某自该公司建立以来就一直就职于该公司，与该公司一直都只签订劳动合同。一日，张某和老同学聚会。会上，同学们谈起了近来的热点就是新颁布的劳动合同法。同学李某在一家国企工作，他谈起了自己公司的劳动合同和集体合同，张某还是第一次听说集体合同，未免产生了担心我俩公司为什么无签订集体合同，是不是因为李某在国企才要签订集体合同？只签订劳动合同对我俩员工会有什么影响吗？律师点评《劳动合同法》第五十一条限定，公司工人一方与用人单位通过平等商量，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。平等商量的主体为公司工人一方与用人单位，其中公司工人一方分两种情况，一是有工会的，工会代表公司工人一方与用人单位订立；二是尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十一条