合同约定附随义务需要履行吗,法律上怎么认定？合同约定

合同约定附随义务需要履行吗,法律上怎么认定？合同约定

一、合同约定的附随义务是否需要履行?

【问题解析】
合同约定的附随义务需要履行。
当事人应当遵循诚实信用原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

二、合同约定附随义务是否需要履行？

律师解答
合同约定的附随义务需要履行。当事人应当遵循诚实信用原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

三、无固定时限合同劳动合同法中的新

你好！依据《劳动合同法》的限定，两次续约固定时限合同的员工，能够与公司签订无固定时限劳动合同。也就是说，在可否与员工续约的问题上，公司是无选择权的（上海等地的地方性仲裁意见中，公司能够在两次合同到时时仍有相应的选择权，但这种口径仅仅在上海地区适用）。你们公司与该员工续约2次，每次1年，就是她在你们单位已经工作2年。这种情况下再续约的话，该员工具有的权利是签固定时限的合同或者是无固定时限的合同。在员工对无固定时限不了解的情况下，为了规避以后的法律风险（如她不知情，以重大误解变换合同，将固定的变为无时限），建议公司最好还是讲一讲关于你们之间再签合同的一些相关事项。至于公司可否需要主动提议继续约的问题。其实这个决定权你们都有，无谁主动谁被动。比如，员工提议签了，公司认可，那么按员工选择合同时限的类型区签就行了。公司提议也是相同，都是建立在两方认可的基础上。针对你公司的两种情况，建议是由员工提议来，提议签订固定时限合同，那再好不过。如果提议签订无固定时限合同，你们不愿意的，也能够，但是要支付2倍的经济赔偿金给员工。希望回答能帮助到你！

四、合同当事人可以对合同的效力期限作出约定吗？

合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。