产假期间社保要自己承担吗？

产假期间社保要自己承担吗？

一、产假期间社保需要自己承担吗？

法律分析
对于社保中的个人缴费部分，在产假期间要自己承担。女职工在产假期间需要承担的主要是养老保险、医疗保险、失业保险。而单位则需要依法为其缴纳五险。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
第一款
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
第一款
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第十条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条

二、产假期间社保是否由雇主承担？

【问题解析】
我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；
也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

三、请假期间要承担社会保险吗？

请假期间社保不需要自己承担。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以看出，社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十二条

四、"产假期间社保要自己交吗？"

1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
法律依据《社会保险法》。

五、产假社保需要自己缴纳吗？

自己要交一部分，单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。
【法律依据】
《社会保险法》 第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第二十三条

六、休产假期间能自己去社保局报销生育险吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以，如果缴纳生育保险符合当地时间的要求就可以自己报销。住院的时候需要在医院的医保科登记，然后拿着计划生育服务证（准生证）、生育保险证、相关费用收据、个人结算账户复印件（需核实当地需要在哪个银行开户），个人身份证即可 。按照上述程序自己去医保大厅报销就可以。

七、员工请产假时个人社保是否应由公司承担?

肯定不是这样

八、社保公司拒绝补交产假工资，但个人缴纳的社保费用需要自己承担？

用人单位应当给劳动者交纳社保。

九、产假期间社保需要自己承担吗？

1.产假我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，医务部门的证明给予15-30天的产假满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

2.生育津贴我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

3.医疗服务生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。不过，享受以上三大权产妇福利的前提是产妇所在单位为产妇缴纳了一年以上的生育保险。享受生育保险是我国职工的权利，职工们应当更好的维护自身的权益。

十、"公司要求员工为职工休产假并全额支付社保费，合理吗？"

社会保险公司需要承担部分，是法定责任，不得由员工承担。

十一、产假期间如何缴纳社保？

您好，建议向劳动局投诉处置的。 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！

十二、公司女员工90产假结束需要续假，公司能停保养老、医疗等社保吗?

只要劳动关系存在，单位应为员工交纳社保；续假期间的社保花费按比例交纳；当然产假结束应该续假，如果既不续假又不回去工作，公司也需要履行一方解除劳动关系流程，法律无关于自动解除劳动关系的限定。