未签订劳动合同员工如何获得补偿？

未签订劳动合同员工如何获得补偿？

一、"劳动合同未签可获得补偿政策与法规分析"

【问题解析】
用人单位自用工之日起超过一月未签劳动合同的，要每月给职工双倍工资，从第二个支付到未签合同满一年时为止。但具体的双倍工资的支付期限要职工的实际工作时间来算，即最多支付十一个月的双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

二、未签订劳动合同的员工可以要求补偿吗？

您好！关于“未签订劳动合同的企业，可以要求补偿吗”的回复如下可以找公司协商赔偿。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。以上就是关于3年未签订劳动合同可以要求补偿吗的解答，望采纳。

三、未签订劳动合同可以获得补偿金吗？

法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、"为什么有些人在没有签订劳动合同的公司工作后离职而没有获得补偿？"

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《社会保险法》 第八十四条