公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗,法律上的具体规定

一、公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗？法律上的具体规定

也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的可通过劳动仲裁的方式解决。

二、无劳动合同辞职需要补偿吗？无劳动合同离职是否需要补偿？标准是什么？

无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

三、公司可要求解除劳动合同吗？

　　我国《劳动法》规定　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）公司要求解除劳动合同需劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

四、无劳动合同辞职需要补偿吗？法律上的标准是什么？

【问题解析】
无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

五、公司辞退无合同员工补偿标准及法律规定

单位辞退无合同的劳动者，要按照劳动者的工作时间计算经济补偿金，劳动者在单位工作一年，给一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为经济补偿金。

六、"公司未盖章签劳动合同，3天后辞职需赔偿吗？"

在试用期劳动者具有任意解除权。

七、固定期限合同到期，单位要续签，您能否要求单位支付赔偿？

已经签订2次以上固定期限劳动合同，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同；如果你被辞退，可以主张获得自2005年到现在一年一个月工资的经济补偿金和2011年1月到现在双倍工资差额；如果你辞职，可以主张获得2011年1月到现在双倍工资差额

八、公司要求员工赔偿训练费合法吗？

这要看公司对你们进行了训练无，如果无训练的话，这个条约是无效的。而且训练并不是简单的出工训练，而是训练花费比较高额的技能技术训练。b就算商定了训练服务期，你们所说的2年，训练费也应该分摊到你所订立的服务时限内，对于你已经服务了的期日的训练费是能够不再支付的。

九、未招到接替者，员工要求立刻辞职，单位能否要求赔偿？

此名员工应当依法在8月23日工作交接完后去职。如果单位未找到接替的人，导致员工不能交接工作的情况下看了你所说的情况，员工是有权在满三十天后去职的。如果员工不满三十天就离开，给用人单位导致损失的话，在实践的经过当中，公司要求赔偿在举证方面存在难度，通常来说，用人单位是有权要求赔偿的。但是

1、扣发当月薪水。

2、不开具去职证明，不配合其解决社保转移，用人单位能够要求员工做满三十天才去职，如果员工要强制离开的话，单位能够采取的措施有

十、"公司不与劳动者签订合同有赔偿吗？劳动者权益得不到保护，公司规定领导说了算!"

你好，可以主张未签合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。