请保胎假工资怎么算？

请保胎假工资怎么算？

一、"劳动法中的保胎假规定"

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

二、公司规定陪产假怎么算，工资是怎么算的

1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。希望对你的陪产假假期工资怎么算的问题有所帮助

三、请假工资计算前需要扣除社保吗？

【问题解析】
不用。
请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。
请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
【法律依据】
《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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引用法规
[1]《关于贯彻《劳动法》 第五十九条

四、产假后的工资计算方法

　您好，关于产假的工资怎么算可以参考《社会保险法》第56条规定"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。　　《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。　　依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

引用法规
[1]《社会保险法》 第56条

六、"职场常见的产假计算方法"

您好，针对您的产假工资是怎么算的产假多少天算一次问题解答如下　您好，关于产假的工资怎么算可以参考《社会保险法》第56条规定"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。　　《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。　　依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

引用法规
[1]《社会保险法》 第56条

七、女性员工有保胎假吗？薪资如何计算？

员工保胎假。n难道是新出台n的吗。只听说n过有产假，没听n说过保胎假。 希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难！

八、请产假的工资和经济补偿金如何计算和计算？

　　经济补偿，是近12个月的月平均工资，因此，产假工资在这个12个月的范围内，那么要计算进去的。　　法律依据《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

九、保胎，休假，社保自理

你好，建议先行协商或者去劳动监察部门进行反映。

十、公务员保胎请假单位扣薪资合法吗？

法律上限定的有，事假跟病假的，相应的会扣除奖金啊绩效的！不过通常用人单位是给限定每年会有几天不扣薪水的假期这样的。请假的话是累计的，时间越久就扣的越多，但是如果一次性的请假的话应该比续假扣的少。

十一、女性产假工资计算方法

按对待。由处发放。

十二、产假工资计算及解除经济补偿金计算

产假工资是按照正常出勤工资发放的，你可以据此要求单位解除合同支付产假工资差额并支付8个月工资的经济补偿金等，协商不成，申请劳动仲裁维权。