框架协议和法律之间的关系？

一、框架协议一种基于协议的合同形式。

【问题解析】
框架协议是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。框架协议是否具备法律效力不能一概而论。
框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统，未就合同的标的、价款、履行方式等具体合同条款达成合意，则不产生合同对双方当事人的约束效力，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，则可能被认定为具体合同，可能会引发缔约责任。
【法律依据】
《民法典》第四百七十条
合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十条

二、框架协议与正式协议的区别

框架协议没有合同的具体，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任合同是有具体详细的协议，违反合同属于违约，需要承担违约责任。我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同，就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议合同在一定时期内，为每笔单个交易作为一个框架进行运作。它提供了一种。第二，不需要与每个企业去谈判。第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段第五，框架协议不执行怎么办协议是自愿的，一般能够自觉执行。

三、框架合同一种在特定条件下的合同形式，其法律地位与法律规范有关。

框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要予以确定而订立的合同。框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件。
如果协议条文概况笼统，未就合同的标的、价款、履行方式等具体合同条款达成合意，则不产生合同对双方当事人的约束效力，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，则可能被认定为具体合同，可能会引发缔约责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的由当事人约定，一般包括下列条款（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范订立合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

四、框架协议一种用于交易的协议，如何签订并遵守法律？

法律分析
框架协议，一般指的是明确约定当事人签订具体协议或其他合作意向的合同。框架协议没有合同的具体，只是表明当事人将在一定期限内订立合同。当事人一方不履行框架协议的，应当承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十五条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

五、保密及竞业限制协议的法律概念

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
竞业禁止协议是指法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十四条

六、框架协议和合同协议的区分方法

您好，关于这个问题，我的解答如下, 框架协议与合同的区别框架协议没有合同的具体，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任合同是有具体详细的协议，违反合同属于违约，需要承担违约责任。我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同，就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议（frameworkagreement）合同在一定时期内，为每笔单个交易作为一个框架进行运作。特点第一，它提供了一种。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里;第二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务;国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任;第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信;第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段;第五，框架协议不执行怎么办?协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

七、框架协议和协定有什么区别？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 框架协议与合同的区别框架协议没有合同的具体，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任合同是有具体详细的协议，违反合同属于违约，需要承担违约责任。我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同，就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议（frameworkagreement）合同在一定时期内，为每笔单个交易作为一个框架进行运作。特点第一，它提供了一种。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里;第二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务;国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任;第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信;第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段;第五，框架协议不执行怎么办?协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

九、"法律规范、法律做法、法律关系和法律职责之间的逻辑关系"

您好，如果有上门催债行为，可及时报警。有涉黑嫌疑。

十、"法律事实和同一法律事实之间的关系和差别"

您好，同一法律事实和法律事实有差别，法律事实，就是法律限定的、能够惹起法律关系产生、变换和消灭的现象。同一法律事实就是基于同一个能够惹起法律关系产生、变换和消灭的现象，而且该现象是由法律所限定的。