合同到期不续签需要写辞职书吗

合同到期不续签需要写辞职书吗

一、无合同续签时，需写辞职书吗？

你好，在合同到期后没有续签需要写辞职书吗这个问题我给出了以下解答，请参考。劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条
（一）项规定，劳动合同终止。劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳动者出具劳动合同终止证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条

二、"辞职需要写辞职信吗？"

1、未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

2、法律依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

三、"没有签订合同也要提前辞职吗？"

您好！关于您咨询的“没签合同辞职需要提前吗，没签合同辞职需要提前”问题回复如下针对没签合同需要提前一个月辞职吗的规定，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

四、"续签合同的必要性与经济补偿金"

单位下达续签合同意向书,你不续签合同是没有经济补偿金的,但你可以向单位提出签订无固定期限合同,但单位不予你签订时,你可以申请劳动仲裁维权.

五、劳动合同到期后，是否需要写辞职书？

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

1、交接工作;

2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

3、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

5、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

六、"老板逼我写辞职书，不写就签字这份协议是否合法"

违法解除劳动合同，搜集证据，主张双倍经济补偿金。如需帮助请电话联系或者短信联系。