员工取保候审期间是否可以解除劳动关系

员工取保候审期间是否可以解除劳动关系

一、员工在取保候审期间是否可以解除劳动关系？

1、员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、严重违反用人单位的规章制度的;

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、因来的情形致使劳动合同无效的;

7、被依法追究刑事责任的。

二、中国法律，取保候审后是否可以解除劳动合同？

劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/解除劳动关系，犯罪嫌疑人还未被人民法院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系。

三、取保候审的流程及条件

取保候审是指公检法三机关在刑事诉讼中，依法责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳，担保犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查和审判，随传随到的一种强制方法。其办理对象需要满足一定的条件，从正面来看，必须针对于可能判处管制、拘役、或者独立适用附加刑的可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险的应当逮捕但患有严重疾病的，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女需要逮捕但是证据不足的被拘留人;不能再法定期限内处理完毕，担忧需要继续查证、审理的持有有效处境证件。不需要逮捕但又有可能逃避侦查的。而累犯、犯罪集团的主犯、以自伤，自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人、暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保候审。

四、取保候审保证金是否违法?

法律没有专门规定不服取保候审保证金的救急程序，如果不能支付保证金就不能办理取保候审。取保候审保证金，是指公安机关对符合刑事诉讼法规定取保候审条件的犯罪嫌疑人决定取保候审时，责令犯罪嫌疑人为保证其不妨碍、不逃避刑事诉讼活动而交纳的一定数额的现金。取保候审保证金的适用是一项十分严肃的刑事强制措施，在刑事诉讼中，司法机关必须严格遵循新《刑事诉讼法》的有关规定，做到准确限定保证金的具体适用对象，合理确定保证金收取的数额幅度，严格保证金的交纳、收取、处理方面的管理办法，使该项法律制度在运作过程中达到科学化、规范化的要求。