辞退试用期员工当时要结清工资吗

辞退试用期员工当时要结清工资吗

一、辞退试用期员工时需要结清工资吗

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金二倍经济补偿金。

二、"试用期辞职工资如何结算？"

【问题解析】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【点击快速获取专业回答】
不知道该如何维护自己的权益，来听律网网在线咨询，我们的律师会帮你制定一份强有力的法律策略。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条

三、劳动法，试用期辞职是否可以当天结清工资？

1、试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。

2、【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

四、未满试用期辞职后多久可以离职?工资何时结算?

【问题解析】
试用期离职提前三日通知用人单位即可，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【点击快速获取专业回答】
听律网在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、辞退试用期员工能否当日结清工资？投诉该单位并要求退还。

三日内

六、试用期辞职工资需要结清吗？

试用期辞职工资规定第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你

七、试用期薪资能否即刻结清？

1、《劳动法》第五十条限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没借口拖延劳动者的薪水。

2、《薪水支付暂行限定》第九条限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

3、《劳动合同法》第八十五条限定，未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。基于上述限定，您与单位解除劳动合同后，您能够应当要求单位一次性付清薪水。如果单位拖延薪水，您能够向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的薪水。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续

1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。

2、单位拖延薪水的证据，能够通过录音证明公司拖延你薪水的事实，固定证据。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

八、试用期一个月没到，没签劳动合同，想辞工，是否可以现辞现走？

您好，能够向劳动部门投诉，要求发薪水