哺乳期女工能否辞退？

一、哺乳期女员工旷工能辞退吗

监护关系成立后，得因法定缘由而终止。民法典第三十九规定了四种监护关系终止的情形。包括

1、被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;

2、监护人丧失监护能力;

3、被监护人或者监护人死亡;

4、人民法院认定监护关系终止的其他情形。
第4项为兜底性条款，对于法条未能列举的情形进行兜底。赋予人民法院在实践中，实际情况综合判断，通过一定的裁量权力，确定监护关系是否终止。
法律依据
《民法典》第三十九条
有下列情形之一的,监护关系终止:
（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;
（二）监护人丧失监护能力;
（三）被监护人或者监护人死亡;
（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。
监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第三十九条

二、哺乳期女职工能否被辞退？哺乳期辞职是否有补偿？

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

三、哺乳期女职工能否被辞退？

【问题解析】
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事责任的。
而且，用人单位无需支付经济补偿金。
但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付赔偿金。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

四、哺乳期女性如何维权？哺乳期内可被辞退吗？

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法赔偿金相当于2倍的

五、哺乳期员工被辞退是否合理？

协商或由劳动者提出解除劳动合同，单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，因为哺乳期间是劳动合同的一个法定延长条件。但劳动者即使在哺乳期内，违反单位规章制度，单位可以依法解除双方劳动关系。如哺乳期内旷工等。总之，女职工哺乳期内，单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，但可以以女职工违反单位规章制度为由解除劳动合同。

六、哺乳期员工能否辞退？

不可以。

1、《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2、第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

4、第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6、第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

7、第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第二十七条
[4]《劳动合同法》 第六十一条
[5]《劳动合同法》 第六十二条
[6]《劳动合同法》 第六十三条
[7]《劳动合同法》 第四十八条
[8]《劳动合同法》 第八十七条
[9]《劳动合同法》 第九十五条
[10]《劳动合同法》 第九十八条