辞退退休员工通知书需要员工签字吗法律规定是什么

辞退退休员工通知书需要员工签字吗法律规定是什么

一、辞退退休员工通知书需员工签字吗？法律规定是什么？

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。

二、辞退通知书需要员工签名吗？有哪些法律规定？

给员工发的辞退通知书上不需要有员工的签名，只需要在辞退通知书中告知被辞退的原因即可，且《劳动合同法》的相关规定，辞退员工以后的15天之内，用人单位要依法给员工办理社保及档案的转移手续。不过，如果员工对辞退通知有争议，可以申请劳动仲裁。

四、公司辞退员工须提前通知30天，劳动者需承担什么责任？

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

五、员工急辞工需提前三十天通知用人单位吗

提前30日向单位递交书面辞工报告即可辞工。 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。

六、辞退员工需要签署书面辞退协议吗？

1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。