一、劳动法不签订合同的法律责任及其签订合同的方法。
不签订合同的法律责任
（一）支付双倍工资；
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；
（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
签订劳动合同的流程
一、首先要认真审查劳动者的主体资格；
二、双方履行告知义务；
三、签署劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
二、没有签订劳动合同企业可能会承担哪些法律责任？
没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
三、"法律规定分公司负责人是否必须签订劳动合同？"
不论是否属于分公司的负责人，无论是和主公司还是分公司产生劳动关系，都应该签订相应的劳动合同，还最好是签订书面合同来维护劳动者的合法权益，在产生劳动关系之日就可以签订的。
四、受公司法人代表委托代表公司签字，如果违约需承担法律责任吗
您好，盖章的一般公司承担责任。
五、同一个公司法人，员工能否签订无固定时限合同？
如果前面的两份劳动合同都是2008年以后签订的，那么第二份劳动合同到时后首先看两方可否续约，如果单位不续约就应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济赔偿金，每满2年赔偿一个月薪水，不满半年赔偿半个月薪水，满半年不满2年赔偿一个月薪水，如果是你主动不续约就无经济赔偿金。如果两方都愿意续约，那么应当签订无固定时限劳动合同，除非你提议签订固定时限劳动合同，也就是说选择的主动权在你手里，你说了算，你要求签订无固定时限劳动合同而单位不签就是单位违法。
六、"经办人在注册公司时代签股东签名，可能面临的法律责任及法律后果"
只要经办人没有冒签或授意他人冒签，就没有责任。股权转让或股东变更，出让方必须本人自愿，否则无效。法律规定《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。《公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。
听律网引用法规
[1]《民法通则》 第五十五条民事法律行为应当具备下列条
[1]《公司法》 第二十二条
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