员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定

员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定

一、员工请事假30天可以辞退吗？法律规定有哪些？

员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。

二、辞职后是否需要等待30天？

辞职不一定是必须要等到三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到三十天时间届满之后才能办理离职手续，但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。

三、30天自动解除劳动合同合法吗?

解除劳动合同是劳动者的合法权益，提前通知用人单位30天自动解除劳动合同在法律上是有据可循的，但辞职时也要考虑是否在试用期范围内，是否有过错，是否涉及到赔偿等问题，在产生纠纷时也要镇定理性的处理问题，用证据和事实说话，用法律的武器保障自己的合法权益。

四、工作20天无合同辞职是否有工资？法律是否规定有？

律师解答
工作20天无合同辞职有工资，但没有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

五、"辞职可以提前半个月吗?法律上有哪些规定？"

【问题解析】
辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

六、提前30天辞工，30天包括节假日吗？

包含节假日在内计量 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

七、"员工被开除，应提前30天通知用人单位"

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

八、辞工报告到期后，突然有事请事假，单位有否处分权利？

23条中，列举了用人单位可商定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面

1.限制了违约金适用的情形。即只有在牵涉服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才能够和劳动者商定违约金。

2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。

3.明确了劳动者依法行使法定辞工权时，不需要给付违约金。由此可见，即便在劳动合同中商定了违约金的条款，也只限于违背服务期商定和违背竞业禁止商定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者商定由劳动者承受违约金的情形隶属违法。而劳动者提前辞工的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞工权，亦无需承受违约金。

九、"员工提前30天递交辞工书面申请，30天是否包括节假日？"

都包括的，虽然劳动法限定需要提前30天提议来辞工，但是最后在月头提议来，因为现在签合同后，都要交纳社保，那么你在30天内解决工作交接，而且还要终止劳动关系和社保。如果你在月中、月底提议来辞工，那么社保终止不了，那么公司可能不会让你辞工，或者要你补交社保的。

十、提前30天递交辞职申请单如何处理？

1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后，那么员工到期就可以解除劳动关系，和原单位没有关系。

2、员工离职后续交社保，也和原单位没有关系，不需要原单位签字。

3、如果原单位没有及时停保，会影响员工缴纳社保，那么员工需要要求原单位停保，否则申请劳动仲裁维权。