法律指引提前辞退员工的赔偿金和法律规定

一、劳动合同法辞退赔偿金的规定

劳动合同的订立就是为了维护合同双方当事人的合法权益，合同会规定期限，期限到期了合同终止，但是一般都会有续签的要求。那么关于劳动合同法辞退赔偿金的规定怎么样?用人单位辞退了职工，应该支付经济补偿金，职工工作的时间来认定。

二、"劳动合同中调岗是否需支付经济补偿？"

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

三、公司辞退无合同员工并需要支付赔偿金的标准是什么，法律有哪几条规定？

单位辞退无合同的劳动者，要按照劳动者的工作时间计算经济补偿金，劳动者在单位工作一年，给一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为经济补偿金。

四、劳动合同解除的法律依据

试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

3、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

五、辞工要提前30天通知吗？如果公司不按照约定赔偿，如何索赔？

一、实践中很多没提前30天通知就不工作的，这种情况，单位不能要求劳动者赔偿，无违约金。但是如果因为你的突然辞工给单位导致损失的，应该赔偿，比如你是业务员，正负责一个事项，突然不干了，事项每了，那么应当适当赔偿单位为这个事项支出的合法损失。如果签订了训练条款和保密条款、竞业限制条款的，必须遵守，劳动者违约的应当赔偿。原劳动部《违背劳动法有关劳动合同限定的赔偿办法》的限定第四条劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录取其所支付的花费；（二）用人单位为其支付的训练花费，两方另有商定的按商定解决；（三）对生产、经营和工作导致的直接经济损失；（四）劳动合同商定的其他赔偿花费。其中第二款值得注意，这只是对违背《劳动法》的限定，两方有商定的按商定解决，你们商定5000元违约金，在《劳动合同法》实施前事合法的。《劳动合同法》实施后，单位商定由劳动者承受的违约金仅限训练、保密、竞业限制条款，不得商定其他有劳动者承受的违约金。所以你们商定提前辞工赔偿5000元的条款是无效的。所以，你无提前30天通知解除合同，单位无权要求5000元赔偿金，更不能增加赔偿。二、不是所有劳动者都必须提前30天通知解除合同。以下情况劳动者能够任意解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《违背劳动法有关劳动合同限定的赔偿办法》 第四条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、新劳动法规定裁员需给经济补偿金，老员工被开除需补钱。

目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 　　所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。