一份合同应当具备的条件有哪些呢

一、合同成立应该具备的必要条件和法律规定有哪些？

合同成立应该具备的条件包括三个首先，签订合同的双方当事人必须具有民事行为能力；再次，该民事合同是双方当事人之间协商一致的；最后，该合同中不能存在违反法律法规的强制性规定以及违背公序良俗的情形。

二、合同成立条件法律明确

合同成立必须要具备的条件有

1、合同具有两人以上，且至少有两方的权利义务相对；

2、双方能就订立合同达成协商一致，且意思表示真实；

3、合同订立过程不违反法律规定；

4、合同成立的其他必备条件。
一、民间借款合同的成立要件是什么？
民间借贷合同的成立的要件如下

1、订立的主体应为完全民事行为能力人，且为两人或以上；

2、合同订立时应依法进行，没有违反法律规定；

3、当事人必须就协议的主要条款协商一致；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、国际贸易合同的生效条件，是怎么认定的
国际贸易合同的生效条件

1、合同当事人意思表示一致;

2、当事人必须具有订立合同的行为能力;

3、当事人必须在自愿和真实的基础上订立合同;

4、合同必须有对价和合法的约因;

5、合同的标的和必须合法;

6、合同的形式必须符合法律规定的要求。
认定

1、合同当事人须有订立合同的主体资格;

2、合同订立的形式和必须合法;

3、当事人的意思表示真实;

4、
合同当事人之间要通过要约与承诺的方式达成一项可履行的协议
三、土地租赁合同成立生效要件是什么
土地租赁合同成立要件是

1、存在两方或者两方以上当事人；

2、当事人就合同达成合意；

3、具备要约、承诺阶段。
生效要件是

1、租赁合同的当事人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

4、满足当事人约定或者法律规定的其他生效条件。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条

三、合同成立必须具备的条件及规定

1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。

2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。

3、合同的和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

五、合同成立的必要条件

合同有效成立的条件
（一）当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议；
（二）当事人应具有相应的行为能力；
（三）合同的标的和都必须合法；
（四）必须是互为有偿的；
（五）合同的形式必须符合法律规定的要求。
合同的修改和终止合同一经订立，就成为具有法律效力的文件，对双方都有约束力。但在实际业务中，合同签订之后，有时一方或双方当事人发现需要对合同的某些加以修改或补充。
《中华人民共和国民法典》第五百九十二条
【双方违约和与有过失】当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百九十二条

六、合同订立的条件

您好，关于这个问题，我的解答如下, 合同的成立必须基于当事人的合意，即意思表示一致。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程。这一过程在上称为要约和承诺。一、要约要约的概念及其必要条件。要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约要取得法律效力，应该具备如下条件

1、要约是由特定人作出的意思表示。这一特定的人是自然人还是法人，是本人还是代理人可以在所不问，便他必须是在客观上可以确定的人。只有这样，受要约人才能对之承诺。

2、要约必须具有订立合同的意图。要约人应表明，一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束，与之建立合同关系。

3、要约必须是向相对人发出的意思表示。否则，就没有承诺的对象，也不可能有承诺法律效果的产生。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人发出要约，通常是某一具体的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众社会发出的要约，如悬赏广告。

4、要约的必须具体、确定。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为相对人所接受，关键是拟订立的合同对其亦有利。因此，要约除须表明要约人订立合同的愿望以外，还须表明拟订立合同的主要条款，如标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式，违约责任，争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。二、承诺承诺的概念及其必备条件。承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约的意思表示。有效的承诺，必人备如下条件

1、承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种有相对人思表示，因此，承诺非受要约人作出不可。受要约人以外的任何第三人即使知道要约的并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。受要约人，通常是指受要约人本人，但也包括其授权的代理人。代理人在授权范围内所作的承诺与受要约人的承诺具有同等效力。

2、承诺必须是在合理期限内向要约人发出。所谓“合理期限内”是指要约确定承诺期限的，所确定的期限内即为合理期限要约未确定承诺期限的，通常认为合理的时间内即为合理期限。

3、承诺必须与要约的相一致。若受要约人对要约的作出实质性变更者，则是一种要约。所谓“实质性变更”，是指有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。

七、以书面形式订立劳动合同应具备哪些条件？

《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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[1]《劳动合同法》 第十七条

八、用人单位签订劳动合同一般包括哪些？

用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下一、《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

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[1]《劳动合同法》 第17条

九、合同的主要组成部分合同的

合同由四部分组成首部、正文、尾部、附件。合同的由当事人约定，一般包括以下条款（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

十、在公司工作超过一段时间，还没有签订劳动合同，需要提供哪些证明？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。