公司违法给予员工辞退处理怎么办法律上的具体规定

公司违法给予员工辞退处理怎么办法律上的具体规定

一、公司违法给予员工辞退处理怎么办

公司违法辞退员工的话案，那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同。他需要注意的是，用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。

三、临时工辞职的法律规定和解决方法

【问题解析】
临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，听律网精选优质律师，请放心咨询。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第31条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

四、公司违反劳动法，员工提前一个月离职申请被拒怎么办？

劳动者辞工只需要按照劳动合同法限定解决就行，不需要用人单位的准许，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、"如何处理违反保密协议的情况？"

您好，《劳动合同法》限定，劳动者提议解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想去职，能够提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞工书到公司，在邮单上写清楚为辞工书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您去职，能够拿着邮单底单到劳动局投诉，你也能够先询问律师，我俩团队每年解决劳动纷争案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功得到高额赔偿款，有许多成功的案例，我俩能够予以您成功案例的裁判书进行参考，如需询问，能够马上致电我俩，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合法更高效的方案，指导您搜罗证据，以便尽早获取更高赔偿。

六、公司如何处理急辞工员工？

这个分种情况，如规章经过公司职代会，工会议论准许，则在肯定限度内是合法的，如果是HR或雇主自己制定的，多数情况是违法的。具体情况能够电话联系我详谈。