非法辞退职工需要经过劳动仲裁吗？

非法辞退职工需要经过劳动仲裁吗？

一、非法辞退职工需要经过劳动仲裁吗？

【问题解析】
用人单位非法辞退职工，如果职工要向法院起诉的，一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的，则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

二、非法辞退员工是否需要经过劳动仲裁？

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

三、劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位，但当天辞职可能面临责任。

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

四、用人单位不履行合同，员工主动辞职需提前多久通知？

您好，您没有违约。是单位没有如实履行合同，违约的是公司。按照规定，员工是可以主动请辞的，但必须提前一个月通知工作单位，这不算违约的。建议您还是先和公司协商一下，协商不成您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若您对仲裁不服，还可向法院提起诉讼以维护您的权益。