一、"治安拘留会开除公职吗?被开除会判刑吗"
您好,就您治安拘留会被开除公职吗 的问题,做出如下解释不会,治安拘留是行政处罚,不是公务员辞退的条件。 国家公务员有下列情形之一的予以辞退(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人拒绝合理安排的。(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过三十天。(五)不履行过埃及公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的。
三、公务员被刑事拘留会遭开除公职吗?
在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职。 相关规定如下 二.《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关其违法违纪事实,给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 二.2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。以上是关于公务员法刑事拘留会被开除公职吗的解答。上述如果没有解决您的问题,可以咨询听律网网专业律师,为您提供专业法律解答。
听律网引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条
五、被刑事拘留开除公职后会被开除吗?
你的问题我在听律网的解答如下在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职。 相关规定如下 二.《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关其违法违纪事实,给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 二.2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。以上就是对刑事拘留开除公职吗的回答。
听律网引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条
六、公务员被判刑后会开除公职吗?
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 目前各地对公务员的开除主要是通过纪律条例或政策来确定的,规定会有一些不同,一般如公务员受刑事处分的、公务员醉酒驾驶机动车的、违反计生政策超生的、参与赌博的、经营娱乐场所的、参与经营小煤窑的等就会被开除公职。公务员的处罚国家公务员违犯国家法律、法规和政策,因玩忽职守造成损失,或利用职权谋取非法利益,或犯有其他错误行为者予以惩处。处分有警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除公职。构成刑事犯罪的,由司法机关依法处理。处分凡涉经济问题的,同时予以经济处罚。一般处分由本部门首长、任免机关,或定。开除公职的处分,由任免机关决定,报上级主管部门备案。公务员法啊追究刑事责任不符合录用条件是在先.触犯公务员法以及相关纪律被开除也是有依据的。这个回答不能说不对,但也不是很完整。事实上,公务员因刑事犯罪被开除公职的法律依据是有的,那就是自2007年6月1日起施行的《公务员处分条例》。详细规定如下《公务员处分条例》第十七条违法的公务员在对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由其违法事实,给予处分。公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
听律网引用法规
[1]《公务员处分条例》 第十七条
七、被判处拘役是否会开除公职?
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不能超过1年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。总的来说,拘役是刑罚的一种,缓刑是刑罚的执行方式的一种,那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。法律依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
听律网引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
[2]《行政机关公务员处分条例》 第42条和第69条
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
八、公务员被治安拘留,是否会被开除?
公务员法规定,只有在给与行政纪律处分的公务员,在处分期间,不得晋升工资档次、级别和职务,一般也会因此认定为年度考核不称职,也不应给与奖金,但是对福利没有影响。 如果治安拘留的原因是与工作有关 ,一般会给与行政纪律处分;没有关系的,一般不会给与纪律处分。现在还没有法律规定,受到治安拘留的公务员不得晋升工资档次、级别和职务,年度考核不称职,也不给与奖金的。如果治安拘留跟工作没有联系,一般不会给与纪律处分,跟工作有联系的,按照《公务员法》上的规定给与纪律处分。比如公务员的散布非法言论,既违反《公务员法》,有违反《治安管理处罚法》,给与治安拘留的同时,单位会依据公务员法给与纪律处分,(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种)
九、在职公务员被开除可能与家属犯罪有关嗎?
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人,通过该国家工作人员职务上的行为,或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物,数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
十、"拘役与开除公职人员拘役是否会被开除?"
法律分析肯定会,因为拘役都是我国刑法中的主刑之一。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。法律依据《中华人民共和国刑法》第四十三条规定,拘役的执行,被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。律师提示以上是为大家整理的“公职人员拘役会不会被开除”相关。若您需要律师协助解决问题,点击咨询按钮详细说明自身遇到的法律问题,会有专业律师1对1为您服务。相关补充1刑事律师收费标准刑事律师收费标准是按照相关律师事务所的收费情况确定。一般来说刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。1.侦查阶段,每件收费2000—10000元。
2.审查起诉阶段,每件收费2000—10000元。
3.一审阶段,每件收费4000—30000元。
4.上述收费标准下浮不限。二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。一个律师事务所代理一个案件的多个阶段,自第二阶段起酌减收费。被害人提起刑事附带民事诉讼案件的,按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。相关补充2刑事案件如何聘请律师1、要到律师事务所找一个有律师执业证的律师。
2、犯罪嫌疑人被采取强制措施后,他的近亲属可以为其聘请律师。
3、聘请律师应交纳委托费用(律师费),这需要您与聘请的律师协商,一般来讲,刑事案件是分阶段收费的,侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段,审判阶段又分为一审阶段和二审阶段。也可以与律师协商一次交纳几个阶段的费用。对于到外地办案的,还应该交纳一定的差旅费用。切记,律师费要交给律师事务所财务室,由财务人员出具票据。
4、律师事务所接受委托后应与你签订一个委托合同,并由您签署委托书,作为律师接受委托的依据。您应该随时与律师保持联系,了解办案进程。
听律网引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
[1]《中华人民共和国刑法》 第四十三条
以上这些小编为大家整理的治安拘留会开除公职吗会被开除吗会判刑吗?的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
一、员工福利有哪几种,试用期员工能否享有正式工的福利 一、员工福利有哪几种员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权
一、劳动合同到期可以直接走吗?劳动合同到期了还没有签 1、劳动合同到期后是可以立即走人的。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单
一、员工与员工签了合同,但是没有签劳动合同怎么办? 这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证,因此你应该注意收集证据,证明你在该单位工作过,比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等,当然也可
一、能约定劳动合同违约金的情形,劳动合同违约金怎么计算 一、能约定劳动合同违约金的情形(一)《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
一、劳动合同可以签几个月吗,有哪些相关规定 律师解答劳动合同可以签几个月。其相关规定为1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以工作签订几个月的合同。2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月,但是一般为三个月以上。法律依据《劳动合同法》第十五条以完成一定
一、签订两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同,即使此前双方已签订过两次固定期限合同,用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的,法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道,合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,,而在合同到期之后,如果双方还想要继续合作的话,就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同
一、用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办? 您好!关于您咨询的“用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办?”问题回复如下如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登
一、员工辞职有没有补偿金,辞职有什么补偿 一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系
一、简述劳动合同的形式,劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等;劳动保护和劳动条件。主要包括劳
一、劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗 可以。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些,试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说,在此期间,不仅要了解工作,还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些,试用期期间应注意什么?二、试用期内一定要签
一、总公司申请破产的分公司该怎么办,法律怎样规定 律师解答总公司申请破产的,分公司也需办理破产清算的事宜。分公司不具有法人资格,其民事责任由总公司承担的,但总公司的破产债务可以以分公司的财产清偿,不足以清偿的,清算结束后共同办理注销登记。《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司
一、人力资源经理未签订劳动合同,能要求双倍工资吗 人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理),则此种情况下未签订劳动合同的双倍
一、员工旷工被开除,有经济补偿金吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)
一、试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳(贵阳)律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期
一、关于解除劳动合同合同的证明 下面是关于解除劳动合同的证明格式及 甲 方某某有限公司 乙 方李三,身份证号码 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议 一、解除
一、劳务合同解除合同的条件?用人单位可以解除劳动合同的特殊情况 条件好像是我们的生活中很常见的,我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如,一件喜欢的衣服,一个好看的礼物,一个适合的对象,这些能被真的认为合适的,都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。一、劳务合
一、无固定期限劳动合同能单方解除吗 无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《劳动法》
一、试用期间公司可以辞退人员吗,试用期可以辞退员工吗 你好,想知道试用期公司可以辞退员工吗,请先了解下面的1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反用人单位的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位