工伤保险有效期是多久特殊情况可以有吗？

一、工伤保险有效期特殊情况下的工伤保障工伤保险公司有效期何时能够延长

1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金地方法规确定支付方。

2、赔偿时间
第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。
第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

3、依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条

二、工伤保险待遇有效期的具体情况

享受工伤保险待遇，应该及时进行工伤认定申请，工伤认定申请的有效期是一年。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

三、工伤保险有效期的计算方法

相关法律规定，“工伤保险多久才有效期”的我在听律网的解答如下工伤保险有效期《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，用人单位应在30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。错过了1年的申请时效，而无法获得赔偿。　　附工伤认定流程　　一、委托代理合同签订前　　（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下　　

1、受伤职工身份情况;　　

2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）;　　

3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;　　

4、工作岗位及相关职责;　　

5、工资报酬及培训情况;　　

6、劳动保护及相关防护措施;　　

7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;　　

8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;　　

9、受伤职工家庭成员及大致情况;　　

10、受伤职工本人的要求及期望。　　（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。　　（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下（路程较远的，应在办理委托手续后进行）　　

1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;　　

2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）;　　

3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;　　

4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;　　

5、发生以下情形做相应的证据保全工作　　

1、、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;　　

2、、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。　　（四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。　　（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。　　二、办理委托代理合同时　　（一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;　　（二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;　　（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;　　（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等;　　（五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;　　（六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;　　（七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。　　三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）　　（一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。　　（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。　　（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料　　

1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;　　

2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;　　

3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;　　

4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。　　（四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。　　（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下　　

1、是否属其它案由，走其它程序;　　

2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;　　

3、是否需行政复议或行政诉讼。　　四、劳动能力鉴定程序　　（一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;　　（二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;　　（三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;　　（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）;　　（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;　　（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。　　五、劳动仲裁程序　　（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》;　　（二）、与用人单位联系，可否调解;　　（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;　　（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;　　（五）、参加庭审;　　（六）、庭后和解或调解。

四、工伤保险报销有效期的计算方法是什么？

工伤保险有效期《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，用人单位应在30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。错过了1年的申请时效，而无法获得赔偿。　　附工伤认定流程　　一、委托代理合同签订前　　（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下　　

1、受伤职工身份情况;　　

2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）;　　

3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;　　

4、工作岗位及相关职责;　　

5、工资报酬及培训情况;　　

6、劳动保护及相关防护措施;　　

7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;　　

8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;　　

9、受伤职工家庭成员及大致情况;　　

10、受伤职工本人的要求及期望。　　（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。　　（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下（路程较远的，应在办理委托手续后进行）　　

1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;　　

2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）;　　

3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;　　

4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;　　

5、发生以下情形做相应的证据保全工作　　

1、、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;　　

2、、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。　　（四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。　　（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。　　二、办理委托代理合同时　　（一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;　　（二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;　　（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;　　（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等;　　（五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;　　（六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;　　（七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。　　三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）　　（一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。　　（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。　　（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料　　

1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;　　

2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;　　

3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;　　

4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。　　（四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。　　（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下　　

1、是否属其它案由，走其它程序;　　

2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;　　

3、是否需行政复议或行政诉讼。　　四、劳动能力鉴定程序　　（一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;　　（二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;　　（三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;　　（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）;　　（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;　　（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。　　五、劳动仲裁程序　　（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》;　　（二）、与用人单位联系，可否调解;　　（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;　　（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;　　（五）、参加庭审;　　（六）、庭后和解或调解。

六、工伤保险申报的有效期是多长时间？

视同工伤（

48小时）工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。如果你对于工伤申报的有效期这个问题还有疑问，欢迎进一步咨询认定时效（30日/1年）单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。认定决定（60日）区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。鉴定结论（60日/30日）鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。停工留薪期（12个月）停工留薪期限定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。住院康复（30日）工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。注意“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间是9-12点。

14-18点，但是职工提前在830到岗或者下班后做完收尾工作时间到

1830等，均可以认定为“工作时间前后”，同时其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收 拾与工作有关的机器、工具等。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，应当视同为工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死 亡的。突发疾病死亡具体来说。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致 死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤因故意犯罪；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条

七、"工伤工人走劳动总裁时效期是2年还是1年？"

两方商量解除劳动合同 用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。 商量解除劳动合同无限定实体、流程上的限定要求，只要两方达到一致，、形式、流程不违背法律禁止性、强制性限定即可。 若是用人单位提议解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿金。

八、工伤保险的有效期是多长时间？

只要不中断交费，任意都有效，一旦中断交费就失效。

九、工伤起诉时间有有效期吗？一般什么时候可以起诉？

工伤起诉时间是有时效限定的。

1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

十、工伤保险待遇期限最长可达15年。

从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的，也就是说此时工伤保险的有效期为1个月。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

十一、社保工伤有效期是多久？

你好，一年内，具体分析，涉及专业法律问题，建议及时收集证据委托律师维权，

十二、工伤保险的生效期是如何规定的？

对于这个问题，解答如下, 【法律意见】工伤保险缴纳成功之后，就能享受工伤待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。【法律依据】《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条