一、"劳动合同期满后，解雇劳动合同怎么办？"
由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。想详细知道关于劳动合同期满解除劳动合同的问题，请咨询律师。
五、劳动合同期满是否可以要求解除劳动合同？
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.没有及时足额支付劳动者的工资。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、劳动合同期满未出具解除证明，可否解除？
劳动合同时限期满，如两方不愿续约劳动合同的，劳动关系即行终止，不需解决解除手续。但应解决去职移交手续和社会保险方面的手续。
七、劳动合同无固定期限如何解除?
无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
八、劳动合同未到期，劳动者可解除劳动合同情形
《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
九、劳动合同时限到期，用人单位未解决终止合同手续，合同有效吗?
虽说劳动合同已经过了期，但是如果未解决终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
十、一方解除劳动合同能够吗？
一方解除劳动合同是不是能够得到经济赔偿的问题，要看单位解除劳动合同的原由是什么。《劳动合同法》第40条限定的三种情形，用人单位能够解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水。通常限于在劳动者无犯错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同不能履行的情形。 （一）劳动者得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位，仍不能胜任工作 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议 经济性裁人的情况下也能算一方解除劳动合同，经济性裁人是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞掉成批人员。 《劳动合同法》第41条限定，适当放宽经济性裁人的要求。 用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，必须符合以下要求1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的（一）依照公司破产法限定进行重整的; （二）生产经营发生严重困难的; （三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的; （四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
2、必须履行法定流程用人单位应提前30日向工会或全体工人说明情况，听取工会或工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能够裁减人员。
3、裁减人员时应优先留用下列劳动者 （一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的; （二）与本单位订立无固定时限劳动合同的; （三）家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
4、用人单位在裁人后六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。像上面的几种情况下用人单位一方解除劳动合同是需要支付肯定的经济赔偿金的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第41条
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