假一天几个小时哺乳假有哪些

假一天几个小时哺乳假有哪些

一、哺乳假有多久？哺乳假有哪些？

你好， 以下是对于哺乳假一天几个小时的解答哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。、在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。、但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。、所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。

二、产假哺乳假的具体天数国家规定的产假和哺乳假具体休几天

1、最近好多人都在问国家规定产假哺乳假2018年具体休几天的问题，今天我来帮你回答，我国法律应享受不少于98天的产假。

2、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条

三、国家规定产假天数生小孩可以休多少天？

关于“生孩子的时候国家规定产假多少天，产假是多少天”的相关解答如下我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条

四、女性产假和陪产假的一般规定

各地3天到30天不等　　黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假　　随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。　　取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。　　另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日;河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天;陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。以上便是陪产假有多少天的相关

五、国家规定的陪产假天数

关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

引用法规
[1]《北京市人口与计划生育条例》 第十八条

六、哺乳时间额外的哺乳时间？

去相关部门询问 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。

七、哺乳期喂奶时间与产假标准

产后2年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复《劳动法》第63条限定“不得安排女工人在哺乳不到1岁的婴儿期间从事国家限定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女工人劳动保护特别限定》第9条第1款限定 “对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

引用法规
[1]《劳动法》 第63条
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第9条

八、产假有多少天，是否有晚婚晚育一说，剖妇产有几天假，顺产有几天假

第二十六条男二十五岁、女二十三岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四岁以上生育第一个娃儿的为晚育。机关、公司事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家限定的婚假外增加婚假十五天；晚育的予以女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间解决《独产娃儿爸妈光荣证》的，予以女方增加产假十五天。前款限定的休假视为出勤。

九、词条如何利用病假休产检假？孕期休病假期满后，剩余天数还算不算病假？

能够，具体与用人单位商量处置。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。

十、劳动法妇女小产有几天假？

1、女工小产劳动法限定能够享受小产假的。rn2、《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。rn女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条