员工辞职了公司不让走怎么办,法律有哪些规定

员工辞职了公司不让走怎么办,法律有哪些规定

一、"辞职后公司不让走该怎么办？法律规定有哪些"

只要员工履行了提前三十天告知单位离职的义务，公司就没有理由不让员工走。员工若是还在试用期内则只需要提前三日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。

二、提前辞职不能走，员工如何处理？

只要提前三十天通知了公司的，提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以自己的实际情况并按照公司辞职的具体规定来进行处理。

三、"未签订劳动合同辞职不放人怎么办？"

1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；

2、等待仲裁委员会通知开庭时间；

3、参加庭审；

4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。

四、"公司缺人导致辞职困难如何解决"

1、公司缺人不防碍你的辞职，提前3天/30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。

2、如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

五、以下是可能的"劳动合同到期后不能离职怎么办？"

你好，建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系

六、老板要求员工提前二十天走人，但未给工资怎么办？

书面辞职满30日就可以。

七、员工辞职时需要遵守哪些程序？

1、员工主动离职的，试用期内提前三天通知用人单位，过了试用期的需要提前一个月书面通知用人单位；

2、双方协商一致的，可以即时解除。参考法条《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

八、员工递交辞职申请书，公司未批准，需做哪些准备才能走人？

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉