女职工休产假期间有工资吗？女员工请假应当给企业安排

一、女职工产假期间是否有工资？

你好，女职工休产假有工资吗是没有工资的，但是女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》第十五条　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[1]《广东省职工生育保险规定》 第十五条
[2]《广东省职工生育保险规定》 第十七条

二、女职工休产假期间有工资吗

关于女职工休产假有工资吗虽然没有工资，但女职工产假期间改发生育津贴。　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

三、女职工在休产假期间公司要发工资吗

在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职工产假期间的工作。
如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，致使职工领取的生育津贴低于基本工资的，则单位应当补足差额。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条

五、女职工休产假期间是否有工资？

【法律意见】

1、陪产假工资照发。

2、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 【法律依据】《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

听律网引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条
[1]《广西壮族自治区人口与计划生育条例》 第二十五条
[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条

六、私营企业专职女员工在休产假期间是否可以拿全部薪水？

休产假期间公司能够发多少薪水？相关法律限定，女员工产假期间必须发放薪水，此种情况下通常指基本薪水。下面就由听律网的编辑为您介绍。　　休产假期间公司能够发多少薪水？ 　　支付薪水是肯定的，但是薪水不包括提成部分。首先，该提成是工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在任，并无付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局解决并领取“生育津贴”。对于产假期间的薪水认定，应以当前职位对应薪酬为准则（参照上月薪水单或去年同期薪水）计发70%以上的薪水，且不得低于本地公布的最低薪水准则。　　目前许多公司在核算薪酬时通常会列出“基本薪水+职位薪水+绩效薪水+津补贴”的形式，分别公司情况，通常认定“基本薪水+职位薪水”作为员工薪水，员工分别的职位和职务，薪水待遇相应分别，劳动合同是三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的薪水待遇不愿意定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可需要对员工职位调整异动而发生薪水待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。　　机关、事业单位女工人产假期间，《人事部关于机关、事业单位女工人产假期间薪水计发问题的通知》（

1994年2月24日）限定，女工人在国家限定的产假期间，其薪水按下列各项之和计发　　

1、机关实行职级薪水的人员，为本人职务薪水、级别薪水、基础薪水与工龄薪水；　　

2、机关技术工人，为本人职位薪水、技术等级（职务）薪水与按国家限定比例计量的奖金；　　

3、机关普通工人，为本人职位薪水与按国家比例计量的奖金；　　

4、事业单位工人，为本人职务（技术等级）薪水与按国家限定比例计量的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

七、"女员工产假期间能停发薪水吗?"

能够商量解决，不行的话，那么能够到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

八、女职工怀孕如何休产假？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。