一、2023年浙江省高温费发放标准及法律规定
专业分析6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
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引用法规
[1]《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》 第一条
二、2023年高温费发放标准新规定
法律分析3.8元，发放时间为6-10月。具体以当地公布的消息为准，一般有每人每月100元至300元左右，适用于从事室外露天作业的人。
法律依据
《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》第二条
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益，《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现调整我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天1
3.8元。
引用法规
[1]《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》 第二条
三、2023年上海市高温费发放方式
从去年六月开始，上海市又发布了《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》（沪人社综发〔2016〕23号），规定“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
四、"山东高温费2023"
从事室外和高温作业人员，每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
五、2023年高温费规定上海的高温费标准。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。六、2023年温州地区高温费规定
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
七、江西高温费发放准则工作地点和工作时间发放，包括天气津贴和高温补助。
询问当地政府。
八、高温津贴和高温补贴有标准么？私企有监管么？
有相规定的，单位不发放的，可以向劳动监察部门投诉
九、老板口头承诺80元每小时加班，28天就给了2033元，该如何维权？
这个可以投诉
十、山东省发放高温费有红头文件吗？
山东省关于调整公职分工夏季防暑降温费准则的通知限定，公司在任工人夏季防暑降温费准则为从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入公司成本花费。支付本领通常的公司亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。
十一、公司高温费发放问题公司已上报，公司将按每人200元/月准则发放
国内的公司单位都执行的是劳动法和劳动合同法劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
十二、高温费有否明确的发放规定？
一、公司在任工人夏季防暑降温费准则为从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入公司成本花费，并允予税前扣除。二、用人单位应当在高温天气合法安排工人工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少工人因高温中暑导致的职业危害，确保工人身体健康和生命安全。三、各级劳动保障部门要引导和督促公司按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立完善劳动安全卫生，确保夏季公司生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督体检，重点体检工人工作时间、休假时间、薪水支付、女工人和未成年工的劳动保护等情况。
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