非全日制用工需签订劳动合同

非全日制用工需签订劳动合同

一、非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同

1.非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。

2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、非全日制用工需要签订劳动合同吗？

【问题解析】
要签劳动合同的，但是可以不签书面合同，口头合同也可以。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

三、非全日制用工必须签订劳动合同吗？

非全日制用工必须签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

四、"非全日制用工与劳动合同订立用人单位与劳动者可口头约定吗？"

全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

五、"非全日制劳动合同是否可以同时签订三份劳动合同？"

六、非全日制劳动合同是否合法

未签订劳动合同的，能够主张两倍薪水，违法辞掉的，还能够主张两倍经济赔偿金。