一、劳动法中双休日上班是否算加班？
在劳动法上双休日上班算加班。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、双休日加班费计算方法
《劳动法》的规定，双休日加班费怎么算，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=
21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷
21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
三、机关单位双休日加班工资如何计算？
机关单位的员工，在双休日加班，可以获得双倍的工资作为加班费;在法定节假日加班，可以获得三倍的工资作为加班费;在正常的工作日加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费。
四、公休日加班工资如何计算？
很高兴回答您公休日加班工资怎么算这个问题，以下就是最佳答案在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付
100% 的加班工资。
五、双休日加班费计算方法是什么？
双休日加班费计算标准如下；1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；
2、法律依据《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
六、双休日加班为何需要支付2倍工资？
双休日加班给付2倍工资 理由依据国家规定加班费标准如下 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
七、我必须每天工作12小时，双休日不给休息。双休一天应支付1.5倍的工资吗？
您好，我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
八、法定节假日可以调休吗？三倍加班费是否包含基本工资？
法定节假日上班，不可以调休，必须支付300%的加班费。
九、国营公司员工占用休息时间训练违法吗?可以申请解除合同，要求两倍赔偿吗？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位一方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可得到工作每满2年支付两个月薪水的赔偿金。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付一个月薪水的经济赔偿。如果用人单位不按照限定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利
十、年休假的计算和超时计算。
《公司工人带薪年休假实施办法》第十条限定，用人单位经工人认可不安排年休假或者安排工人年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对工人应休未休年休假天数，按照其日薪水收入的300%支付未休年休假薪水报酬，其中包含用人单位支付工人正常工作期间的薪水收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付薪水，也就是说已经支给了100%的薪水，因此在核算的时候，另行支付200%的薪水即可。
听律网引用法规
[1]《公司工人带薪年休假实施办法》 第十条
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